职业概述[1]员工关系经理是为了更好地管理企业的员工关系，优化人力资源环境，降低劳资关系风险，而专门设立的职位。他们为业务部门提供战略性的员工关系指导，优化公司的员工管理体系及建立协调公司和员工关系的机制。
职业素描ˉ 工作内容：审核各项人力资源政策、制度和流程的合法性，保证其符合国家劳动法律法规的规定；
规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度；
建立完善各种企业与员工，管理者与员工，员工与员工之间的沟通渠道；
以企业文化为价值导向，以员工手册和奖惩制度为评估载体，建立能够配套各种管理制度以及各种业务特点的公司纪律管理体系；
建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，尤其完善员工申诉流程及处理机制、法律纠纷流程及处理机制、员工投诉流程及处理机制，将冲突控制在合理范围内，积极引导员工关系良性发展。ˉ 职业要求：教育培训：心理学、社会学、法律、人力资源或管理学等相关专业本科以上学历；
工作经验：熟悉人事系统的管理，以及相关的劳动法律法规；具有两年以上企业员工关系处理、员工访谈等相关工作经验；具有良好的公文写作能力；具备较好的亲和力、沟通协调能力和人员管理能力。ˉ 薪资行情：企业不同，员工关系经理的薪水也大不相同。在外企员工关系经理的薪水会比较高，年薪达到10万-30万元不等，而在一般企业，员工关系经理的年薪可能只有8万到15万左右。ˉ 职业发展路径：我国现在紧缺中高层的管理类人才，专门处理员工关系的专门人才很受欢迎。员工关系经理作为一个管理类职业，就业前景良好。但是要想得到长足的发展，如晋升成为人力资源总监等，员工关系经理必须具备高超的沟通技能和广博的知识面，还应具备招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源领域的工作经验。
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