基本资料如果企业有员工失恋了，就可以获得5天的“失恋假”用来恢复情伤。2009年11月13日，上海市某企业推出的这样一条新福利，让不少员工感到既新奇又感动。除了物质奖励外，关注员工精神快乐程度的“幸福生产力”正在企业中流行。上海首次启动此项评选，数十位社科专家、企业代表、人力资源专家等专题研讨 “怎样让员工感到更幸福”的话题。
[1][2]原因分析80后职场看重“干得爽”。有员工表示失恋后的一周是最难熬的，旁人可能觉得熬一熬也就过去了，但作为当事人来说，情绪低迷时连自杀的念头都有。当听说企业推出“5天失恋假”这项新福利后，有员工为之叫好，并表示与其工作时焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心、或在家静养、或和朋友玩闹，会恢复得更快。
企业措施上海市首个关于企业“幸福生产力”的评选在浦东启动。在启动会上，不少企业推出的“幸福福利”让人耳目一新，按摩、生日餐成“幸福福利”。某家动漫创意公司因员工大多从事软件设计、文案创作等工作，不少人得了颈椎病，公司请来专业按摩师，定期为员工按摩治疗。该公司负责人表示让员工带着轻松的身心投入工作，创意更多、效果更好。
另一家餐饮公司则为每位员工提供有机生日餐，当天由寿星创意烹制一道菜，如果创意够好，公司表示还会把这道菜投放市场，不仅员工开心，企业也能从中获益。
专家建议“失恋假”措施也引起了一些网友的争议，比如“如何界定失恋”、“是否会有员工借失恋钻空子”等等。对此，企业相关负责人表示，这项新福利措施确实存在需要完善的地方，但其初衷则是为了让员工更快乐，提高幸福指数。
有心理咨询师分析认为，不少白领想在企业里表现更好，压力随之增大，这样易导致恶性循环，企业不仅要关注员工在物质方面的需求，更要重视人才的精神需求和内心渴望，国外正当红的“幸福生产力”概念正被引入沪上。
有人力资源专家建议，现在企业竞争级别正从硬件升级到人力资本竞争，如何调动员工的最大积极性，已成为人才战略的重要考量因素。以前企业提到福利就是提高薪资、发放实物或培训等，现在开始用软性手段让员工更快乐工作，尤其现在成为职场新兴力量的80后，工作不看钱给多少，而是看干得‘爽不爽’，企业要迎合这样的价值取向，就必须在举措和观念上求变。
国际趋势“幸福生产力”国际流行。尽管“幸福生产力”概念得到多家企业的认同，但也引起一些争议。怎么界定幸福生产力、如何考量，很难用固定标准来评价。上海市“幸福生产力”评选活动主办方表示，评选企业“幸福生产力”的初衷是为唤起企业对员工幸福感的重视，提供更多的人性关怀，还将发布“员工幸福感和生产力”调研报告，评选企业的哪些行为可以使员工幸福感更高、产生更多的工作动力。
‘幸福生产力’是个国际性概念，这种生产力以人的快乐程度为指标，关注可持续发展和成长性。该指标在一些国家已成为新的经济指标之一，实则是‘以人为本’的又一次复兴。这种企业关怀员工的行为，不仅因为员工对企业具有利用价值，更是企业激发内在潜能、担负起社会责任的表现
