假招聘简介：所谓假招聘，并不是指骗取求职者钱财的黑招聘及招聘陷阱，而是正规用人单位常年虚增岗位只收简历，从不面试，招而不聘的行为。用工高峰期，不少人才市场及人才网存在假招聘现象。
正规公司假招聘的目的是：一、利用人才市场做广告宣传。
由于正规的人才市场，收费低廉，每个摊位每天才几百元，但是区域内聚集大量同行经营者，是广告公关的理想平台。有些新成立的公司可借招聘向同行宣传推介自己，意图迅速打开局面；行业内的有些大公司则利用这个平台炫耀自己，在同行中巩固自己的影响力。
二、恶意收集利用求职人员的简历。
很多公司人力资源部每年都要向董事会递交同行业相关职位的人才动向与薪资调查报告，但不愿花钱请专业的调查公司去做这份报告，于是将公司里的重要职位多次重复地虚假招聘。求职者的简历全部成了人力资源部的调查表，公司从中找到有关人才动向与薪资状况的有用资料。
三、人才市场和用人单位沆瀣一气。
人才市场为了吸引求职者，就需要有好单位好岗位，于是便邀请一些好公司前来捧场。一些好公司明明不缺人，为了支持长期合作的人才市场，也应邀“凑场”。
假招聘的危害是：一、用人信息失真，贻误求职者求职的时机。
有的求职者精诚专一，重点投了某几个心仪的岗位后就回到住处等候消息，但几个星期毫无音信，浪费宝贵时间。
二、阻塞人才市场，浪费求职公共平台。
有些大公司一年到头都占据好的位置，但很多信息都是虚假的。而有的真正需要招人的公司却没有合适的平台。
三、损害政府公信力。
人才市场无论是公办的还是私营的，虚假招聘一旦被求职者知道，都会影响有关部门的公信力以及城市形象。
四、危害个人信息安全。
求职信息被恶意整理利用，求职者难防诸如电话、身份证号码、住址等信息被出卖。
识别假招聘七招面对严峻的就业形势，总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者。
识别和防范眼下行行色色鱼龙混杂的招聘:一、假招聘真传销对于识别传销来说，只有一个绝招就是保持头脑清醒。这些传销者总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，因为他们或许根本就没有要销售的产品。二、假招聘真宣传这类企业对招聘事项总是模棱两可，即使招聘广告写得清清楚楚，他们或以正在招聘中或已完成招聘工作来答复求职者，不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招聘广告，其实对他们来说招聘只不过是演戏，只要达到“婉转”宣传的目的就行了。三、假招聘真招生有一些学校、培训单位，总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。这类招聘者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你不去应聘就一切OK了。四、假招聘真图利有一些企业招聘时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。面试时先让你先买他们的产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，他们只是利用你帮他们销售。对付这类企业，最好的识别方法是：他们总是以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等大的让人害怕的名字招聘，这样的企业一看名字就不用去。五、假招聘真利用有一些企业在发展过程中遇到一些问题，他们没能力、没资金、没智囊来解决，他们于是想出歪招，投机取巧，假借招聘来解决企业难题。这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关心的问题他们绝对会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在招聘时或具体面试时，让求职者来直接或间接解决他们的具体问题，并声称以此来考核应聘者，这些企业往往故作高姿态，总是以“招聘竞争激烈，企业要慎重选择”为幌子。目的是让求职者解决他们面临的问题。对这类企业，求职者记住一点就可，只要不真正被企业录取，绝不参与招聘企业任何实质性工作。六、假招聘真管理有一些企业其实根本不招聘，但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。识别这类企业要仔细调查，看看企业是否真需要人，再者这类企业总是打着常年招聘的幌子，再者总说不清招聘开始、结束时间、具体待遇、具体工作等，只要细心就能识破。七、假招聘真无奈有些企业假招聘，是因为交了人力市场、人才网站等全年费用(或某一阶段)，不做招聘的事还能干什么，反正没什么明显的害处又能在一定程度上宣传企业，就这样凑合着吧。识别这类企业，一是看看或咨询他人是否该企业长期招聘，二是直接打电话给这些企业，了解一下企业实际情况就明白了。
总之，对求职者来说，只要擦亮眼睛，认真调查，仔细分析，深思熟虑，不急于求成，就不会被虚假招聘所害。
