标尺评分法，简称评分法，又称记点法。这是运用得最广泛的职务评价法，大中小企业均可使用。它与套级法的相同之处在于，也是先开发出一套可供比较评价标准的尺度。其不同点在于，它不是对各待评职务作总体评价，而是找出这些职务中共同包含的“付酬因素”，这些因素反映了企业对职务占有者的要求。例如典型的付酬因素有学历、工作经验、所承担的责任、劳动条件等。付酬因素应是在企业中有重要价值的职务。