分化与协调：国有企业各职工群体及其得益关系——中国劳动关系学院学术论丛
作者：刘玉方主编
出版社：社会科学文献出版社
ISBN：7801908589
印次：1
纸张：胶版纸 出版日期：2005-12-1
字数：197000
版次：1
内容提要：
本书系北京市哲学社会科学“十五”规划项目研究成果。它以微观经济组织的一种类型——国有企业为对象，研究转型期中国国有企业职工队伍的分化及其利益关系，对正在发生的国有企业各职工群体的利益差异及其分化机制进行分析，从经济权利、社会权利和发展趋势方面观察他们的利益实现程度以及存在的矛盾关系，进而提出利益整合的制度设计。
目录：
导言
第一章国有企业职工的地位变迁
第一节国有企业的改革历程
第二节国有企业职工在改革中的地位变迁
第三节对国有企业职工的外部比较
第四节国有企业职工的发展走向
第二章企业经营者
第一节概述
第二节经济收入
第三节社会权利
第四节发展趋势
第三章中层管理者
第一节概述
第二节经济收入
第三节社会权利
第四节发展趋势
第四章技术人员
第一节概述
第二节群体地位的历史演变
第三节经济收入
第四节社会权利
第五章普通工人
第一节概述
第二节经济收入
第三节社会权利
第四节发展趋势
第六章困难职工群体
第一节概述
第二节困难职工群体成因
第三节经济和社会权利状况
第四节维护困难职工群体合法权益的工会视角
第七章企业内部经济利益关系
第一节企业内部经济关系的内容
第二节企业内部职工经济利益关系的变化
第三节职工收入差距拉大的原因
第四节企业职工经济关系的合理调整
第八章企业内部分化衍生的矛盾及其制度建设
第一节企业内部分化的必然性
第二节企业内部分化的特点
第三节企业内部分化中的矛盾焦点
第四节企业内部分化的制度建设
主要参考文献
后记
