职业生涯是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。那么职业生涯的定位原则又有哪些呢？
职业生涯规三大定位原则
1：一是"定向"，此为"一定"。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望为某一领域的资深士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯长肯定弊多利少。
2：二是"定位"。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对的一生都会有好处。
3：三是"定点"。所谓"定点"就是定职业发展的地点。比如有些选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北,都无可非议。俗话说"各有志"嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感用事。比如有的去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望为某一领域的资深士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯长肯定弊多利少。
希望本文【职业生涯管理的原则】职业生涯的定位原则能帮到你。
