“新年发财”，是不少市民在辞旧迎新时许下最多的一个愿望。购物、狂欢、外出就餐……大把大把花钱的同时，更多的人在关心自己钱袋的进账问题。记者发现，节日期间，网上才市也格外热闹，求职者纷纷利用休息时间找工作，这两天，每天上网求职的人数过万，其中尤其以白领人士居多。而对节日加班族来说，加班工资如何计算，则是他们最关心的问题。
找份好工作新年成跳槽好时机
钱先生是一名网络技术员，年前刚刚领到双薪，加上近日又通过了职称晋升考试，他认为跳槽的时机到了。平时工作比较忙，趁着元旦假期，他仔细逛了逛网上才市，找到许多“网络工程师”的职位，并投递了简历。他告诉记者，新年应有新打算，职称上了一个台阶，“薪酬”当然也应再“进步”，加上刚刚拿到双薪，换工作的损失可以减少到最小。
钱先生透露，他的同事、朋友中好多人都有类似的计划和行动，因为若想挤入“高薪”阶层，把握机会最重要，趁着假期抓紧时间投简历，也算是“领先一步”。
高薪职位网投者众多
据中华英才、智联招聘等招聘网站统计，新年伊始，网络招聘市场已呈现供需两旺、供大于求的状况。招聘岗位竞争最激烈的是管理类经理人员，达到18.9：1。一些热门行业、知名企业访问者众多，尤其是一些高薪职位投递简历者蔚为可观。
在需求方面，IT产业人才、市场营销与商务拓展人员、软件开发与管理人员等均名列前茅；餐饮、服务业等私营企业成为招聘主力。一些期望跳槽的职场人才则趁假日开展网上“寻找新方向”活动，除了搜索岗位信息，也发布自己今年中意的工作消息，借此扩大“高薪”就业机会。薪资平均在3000-5000元/月的岗位最吃香。
算好加班工资计算基数如何定
昨日，本市劳动保障监察部门专门就节假日加班工资的计算问题作出说明。1月1日是法定节假日，加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；2日、3日是休息日，加班可以安排补休，如果不补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。劳动合同中对工资有约定的，按不低于合同约定的标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如上述办法确定的计算基数低于现行最低工资标准690元/月，则按最低工资计算。
加班工资怎么算
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。
加班工资不能“一刀切”
150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在休假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资，这是不完全正确的。
如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资的，劳动者可申请劳动争议仲裁；也可拨打劳动保障政策咨询和举报投诉电话“12333”。
