新兴行业：不重学历重情商
“你是否具有明确的目标感，积极的行动力？”
“你是否心态成熟并能承受较大的工作强度和压力？”
“你是否具有较强的语言、文字表达能力及市场敏锐度？”
……
3月23日，在中国革命军事博物馆举行的2003年春季大型招聘会上，世联地产顾问（中国）有限公司等企业的招聘台前，高高悬挂着这样的招聘启事。与以往招聘会上企业对应聘者“高学历、北京户口”的硬件要求相比，本次招聘会50％以上的职位要求学历仅为大专以上，对应聘者的情商却提出了更高要求。
本次招聘会集中了保险、房地产、传媒、广告等一批新兴行业，需求职位主要为保险经纪、销售代表、策划师、网络编辑、文字秘书、广告客户代表等。
下午2时，泰康人寿保险股份有限公司北京分公司负责招聘工作的陈学安主任，拿着厚厚一摞求职简历告诉记者，只有几个人通过了面试。许多大学生求职时自信心不足，还没说话脸就红，待人接物胆怯，口头表达能力差，使他们失去了就业的机会。
“应聘者的学历很重要，但我们企业更看重应聘者的综合素质，尤其是情商价值。”陈学安说，“作为新兴行业，保险业是一个充满挑战、回报率很高的职业。不需要论资排辈，年轻人头脑灵活、口头表达能力强，就有机会拥有百万年薪。我们需要自信心强、具有优秀沟通协调能力的年轻人加盟，但应届大学生在这方面显然做得不好。”
“我们公司就需要自信、形象好、思维敏捷、口才一流的年轻人，可是现在许多求职的大学生明显缺乏与别人沟通的能力。”中国平安保险股份有限公司的招聘官蒋宏也这样对记者说。
教育部一项最新调查显示，大学生人文素质不高、毕业生创新能力和开拓能力不足、专业面窄、与社会要求有差距等原因，造成了大学生就业困难。而我国加入世贸组织后，保险业、咨询业、金融业、法律服务业等新兴行业会迅猛发展，可能成为带动其他产业发展的龙头，这无疑会给高校毕业生带来更多的就业机会。
与过去的招聘会形成鲜明对照的是，新兴行业的招聘人员不再是高高在上的皇帝，他们求才若渴，表现出思维的超前性，纷纷走出招聘台，在流动的应聘人群中，随时发现目标进行面谈。
会场内，一些国内大公司纷纷采用多媒体技术展示公司形象和实力，“客户代表月薪5000—30000元；现场加盟，即得人才奖金；公司在香港上市，员工优先配股；终生服务成就奖，实干5年享受提前退休金终身无忧”等优厚待遇，吸引了许多求职者驻足观看。
据统计，2002年最赚钱的十大职业中，公关、传播媒介、保险经纪人、职业经理人都榜上有名。一些高级营销人员的年薪有50至60万元，保险经纪人年薪可达几百万元。
面对新兴行业的人才攻势、优厚的待遇，参加应聘的北京联合大学的一位北京女生坦言，自己还没有准备好。因为这些行业保障度低，有的公司底薪只保留3个月，虽然行业整体利润高，但是风险大，就业压力可想而知，她恐怕不能胜任。
一位北方工业大学自动化专业的男生告诉记者，他很羡慕一些女生性格活泼、口才好，在招聘会上占尽优势，而自己性格腼腆，不善于推荐自己，失去了许多工作机会。
北京华日菱汽车贸易有限公司负责招聘的杨先生说：“现在大学生找工作亟待转变择业观念，既不能眼高手低，也不能妄自菲薄，要有勇气和自信，提高语言表达能力，不要让好工作从身边白白溜走。”
