近日，有网友反映，据慧聪内部人士透露，因为业绩不好，慧聪网职能员工2月份的绩效工资将被全部扣掉，而这一决定已经在慧聪职能人员当中掀起轩然大波，内部网上已经有帖子召集职能员工离职来抵制公司这种不公平的待遇。
据称扣发工资是因为2月份慧聪的业绩没有完成造成的，接近慧聪的人士分析这与慧聪盲目的扩张是有直接关系的，短短几个月，整个公司人数增加了1000多，因此成本增加。
而此前也是慧聪内部员工爆料，称高层换血导致中层流失，同时慧聪网拳头产品“买卖通”销售进入低迷，更为严重的事情是，由于此前收购的中国企业网部分员工（目前被慧聪编制为第七事业群或网络技术公司）与行业频道业务连续发生冲突，导致公司内部行业与网络技术公司关系紧张，互不协作。
从2004年11月起，慧聪进行内部调整，从美国聘请回的销售总监在不到半个月的时间内辞职，同时公司的高层也进行了大的变动，COO郭江从主管公司运营一直涉及到内容建设和主导，导致各行业主编不满，尤其是年末各行业所举办的“行业十大评选”更是给忙碌的编辑部增加了负担，许多行业主编表示，针对该行业举办“十大评选”毫无意义，因为评选并没有行业协会以及相关权威机构协助，此类评选并没有任何可信度。不仅如此，在之后一段时间，慧聪网中层干部如走马灯般更替，许多原本的行业总经理被贬职业到一些小部门过冬。更为严重的是此前慧聪网核心产品部―买卖通产品部与引擎产品部合并，再此两个产品部合并之后，大量人员流失，据不完全统计，原买卖通产品部核心部门人员在两个月内流失将近10人，占到该核心部门人员将近一半。
1月左右，慧聪针对买卖通的销售提成进行变更，从之前销售人员可在任务完成当月提取提成改变至分为三月进行提成，直接导致销售的不满。销售人员人心浮动。该公司某一工作人员表示：“目前销售业绩榜上以及没有前段时间的锋芒毕露的广电与教育行业，而且年后行业的销售数字好象一直就没有动过。
从04年初，慧聪将分裂的中国企业网部分人员收购之后，网络技术公司与行业争抢客户的时间屡见不鲜，从一开始该公司人员认为偶然事件一直到此后网络技术公司与行业频道发生大规模冲突，不过只是2个多月的时间。由于直接的金钱利益，以及内部对网络技术公司的纵容，行业频道与网络技术公司的客户之争愈演愈烈，行业频道的一些工作人员和网络技术公司销售人员形成水火之势。更为严重的是行业频道与网络技术公司的斗争直接影响到与客户的关系，根据该公司行业销售人员称，以多次发生由于网络技术公司以行业频道人员离职为由抢单的事件，而此后行业频道业务人员在不知情的情况下继续联系该客户，导致客户对慧聪直接不信任。
