老板：证书不是招聘的硬指标
在招聘时，证书是不是一个硬指标呢？几乎所有被采访的招聘主管都不约而同地回答：“仅作参考，经验和能力最重要。”
重庆某公司招聘负责人李小姐谈道，证书绝不是企业决定取舍的“分水岭”。企业在考察网络人才专业素质和综合能力上，早已形成了一套成熟的衡量标准。例如，高级程序员职位，主要考查应聘者的项目经验，包括以往参与项目的规模、担任职务等，这些能直观地反映出求职者的专业素质和能力高低。应聘者如果项目经验丰富，并符合其他关于学历、年龄等方面的条件，有没有证书无所谓。当然，对于情况相似的应聘者，拥有权威证书，自然会多一些竞争优势。
另一家IT公司的招聘负责人也持相同意见，她谈道，有些技术职位，例如系统集成方面的职位，必须要求从业人员持有专业资格证书。但除此之外，其他的技术职位一般不看重应聘者持有的证书，而是看重从业经验。招聘网络人才时，宁要两年经验，而不看证书多少。
而网络产品售后服务部门，他们也认为认证可以作为一个必要的参数，因为它毕竟能反映一些应聘者的一定特点。但招聘的另一个重点是考查他的实际经验，因为拥有证书可能表明他在这方面的理论上有优势，但实际应变能力也很重要。在一些服务部门存在着很多需要协调的事情，包括部门与部门、内部与外部等方面，特别需要综合素质比较强的、与人合作能力比较强的人士，这些方面没有哪个认证能够直接体现出来。
考生：证书能吸引主考官的眼球
离开大学校园时，毕业生小可的行囊里除了毕业证、学位证、外语六级证外，还有自己4年里孜孜不倦考取的微软认证书、IBM认证书……
“不考证行吗？”，指着这些花花绿绿的证书，小可坦言相告，“今年高校毕业生有212万人，找工作时靠什么证明你的实力？靠每人10分钟的面试，还是装帧得一份比一份精美的求职材料？”，她说，“我的经验是：多一张证书就比别人多一根‘救命的稻草’，说不定哪一个就是开门的钥匙呢。”
面对越来越激烈、越来越残酷的就业环境，学生或在职人员不得不为自己的将来规划出路。同样的大学文凭，同样的资历，但人家比你多了一张CCNA或MCSE证书，用人单位会选谁？“多一个证书至少会多一个面试的机会，如果没有证书，恐怕你连这个机会都没有，又从何处展示你的能力？”，小可清秀的脸庞上流露出了些许无奈。
虽然用人单位认为证书不重要，重要的是能力，但能力是在实际工作中才能体现的。怎样吸引考官的眼球，证书有其独特的魅力。笔者曾经询问一个考证的朋友，他说：“竞争太激烈了，如果你既没有经验，又不善于表达，要想在几分钟甚至几秒钟里让招聘经理记住你，证书也许是最有效的工具。”
而一位公司的招聘人员也这么说：“我也知道有很多单位是这么干的。他们招人只招MCSE，因为收到的简历太多了，就先把那些有MCSE或是有其他什么证明的人挑出来去面试。但不是说，你是MCSE我就要你。但如果你什么都不是，就会先被筛掉。”
