[团队管理]团队凝聚力和成员个性的一个问题

王朝other·作者佚名  2006-01-31
窄屏简体版  字體: |||超大  

鹏 11:44:24 请教。

鹏 11:44:22 如果找不到一个项目组的共同点,会有什么后果?

青润 11:48:56 你想要找到什么共同点?

鹏 11:46:45 我感觉以前的项目组,各成员的思路几乎一致。掌握的技能也很相进。

鹏 11:47:02 但我现在所在的项目组,每个人的思路都很特别。

青润 11:51:38 那肯定是你的错觉。

如果一个项目组所有的成员都很相似,这个项目组必然是个没有特点的项目组,也肯定不会做好项目。

鹏 11:48:04 我觉得以前的项目组思维过于保守,需要注入一些新鲜的活力。

鹏 11:48:19 做的东西确实很垃圾。

鹏 11:48:52 他们追求的是功能,而往往忽视质量。

鹏 11:49:26 但我担心的是现在,是不是缺乏一种凝聚力?

老和尚11:49:35 对鹏的话,我深有同感!

青润 11:53:30 人之所以为人,就是因为各不相同。如果大家都像一个人,这个社会岂不是显得很苍白么?呵呵

青润 11:54:27 项目组中的人本来就应该个有特点,缺乏凝聚力不是想出来的,不是担心就能解决的。

凝聚力需要大家有共同的目标,而不是其他,也不是要求大家都相同才能做到。

青润 11:55:00 这在项目管理上是有论述的,另外应该去看看人性学和团队组织管理方面的书籍。

鹏 11:51:33 谢谢。

青润 11:56:19 不客气。

 
 
 
免责声明:本文为网络用户发布,其观点仅代表作者个人观点,与本站无关,本站仅提供信息存储服务。文中陈述内容未经本站证实,其真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
 
 
© 2005- 王朝網路 版權所有 導航