品牌：刘青
基本信息
·出版社：中国纺织出版社
·页码：221 页码
·出版日：2007年
·ISBN：9787506444637
·条码：9787506444637
·版次：2007年9月第1版
·装帧：平装
·开本：16开 16开
内容简介
GOOGLE全球副总裁李开复曾经向中国大学生发表了“树立什么样的人才观”的主题演讲。他认为，目前中国高校的办学理念仍停留在培养“20世纪需要的人才”，而更多企业需要的是“21世纪需要的人才”。根据自己的经历，李开复提出所谓“21世纪需要的人才”应具备的特点。此观点引起了众多媒体的关注以及年轻人的欢迎。本书就是围绕这几个特点展开，层层剖析论述李开复的成才之道，让我们成长、成熟到成功!
历史变迁，人才依旧被重视！那么，当今社会怎样的人能称得上“人才”呢？李开复认为，人才在信息社会中的价值，远远超过在工业社会中的价值。原因很简单：在一个工业社会中，一个最好的、最有效率的工人，或许比一个一般的工人能多生产20%甚至30%。但在一个信息社会中，一个最好的软件研发人员，能够比一个一般的人员多做出500%甚至1000%的工作。
而在一个机构中，人才的重要性显得更为突出，因为研穷和开发本身就有着相当的不同。比如，作为一名研究人员，其所“想”的能力比“做”的能力更重要。如爱迪生所取得的成就，是一般的研究人员根本无法相比的。
作者简介
刘青，女，公安大学毕业，做过两年刑警、一年出版社编辑，目前为上海(北京)青于蓝文化传播有限公司总经理。因自身爱好写作，加上本身的转行、创业经历，对职场、励志及心理等领域均有所研究。早年在《公安特刊》、《职场设计》等杂志社做过专栏。近年转攻图书创作，2006年起己出版的此类图书有：《悟性》《生活中的心理学》《这样和上司说话》《赢在心态》等畅销书。
编辑推荐
GOOGLE全球副总裁李开复曾经向中国大学生发表了“树立什么样的人才观”的主题演讲。他认为，目前中国高校的办学理念仍停留在培养“20世纪需要的人才”，而更多企业需要的是“21世纪需要的人才”。根据自己的经历，李开复提出所谓“21世纪需要的人才”应具备的特点。此观点引起了众多媒体的关注以及年轻人的欢迎。本书就是围绕这几个特点展开，层层剖析论述李开复的成才之道，让我们成长、成熟到成功!
历史变迁，人才依旧被重视！那么，当今社会怎样的人能称得上“人才”呢？李开复认为，人才在信息社会中的价值，远远超过在工业社会中的价值。原因很简单：在一个工业社会中，一个最好的、最有效率的工人，或许比一个一般的工人能多生产20%甚至30%。但在一个信息社会中，一个最好的软件研发人员，能够比一个一般的人员多做出500%甚至1000%的工作。
而在一个机构中，人才的重要性显得更为突出，因为研穷和开发本身就有着相当的不同。比如，作为一名研究人员，其所“想”的能力比“做”的能力更重要。如爱迪生所取得的成就，是一般的研究人员根本无法相比的。
目录
第一章 迎合21世纪的人才需求，做最好的自己
◇人才是最重要的
◇人才评价指标体系
◇不要苛求“完美”
◇需要培养“大师”
◇具有独立个性的人才
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