必须推倒重建
在执掌雅虎帅印17个月后，杨致远于11月17日宣布辞职。由于未能扭转公司业务和盈利下滑的局面，他将回归“雅虎酋长”角色，重新在董事会中发挥战略制定的作用。雅虎董事会已开始正式寻找替代杨致远的人选，如今的雅虎面临着前所未有的问题，尤其是谁能拯救这个陷入苦苦挣扎的互联网巨头？
雅虎目前仍处于盈利状态，今年的营收有望达到54亿美元，所以说，并不存在公司倒闭的危险。但是，雅虎仍面临着艰难的选择：必须找到一个性格坚强、雄心勃勃的掌舵人，此人还愿意通过出售业务或继续裁员带领公司走出困境，这一系列举措意味着公司规模几乎肯定会缩小，甚至雅虎可能会被整体出售。
美国投资银行Thomas Weisel Partners互联网服务部门常务董事克丽斯塔·夸尔斯(Christa Quarles)说：“无论是谁掌舵雅虎，都需要将它推倒重建。”
遭遇三重打击
原因就在于，尽管雅虎仍旧是互联网业一支重要力量，但连接遭遇三重打击，这家互联网巨头根基不稳，使尽快做出调整的难度加大。首先，在市场争夺战中，搜索引擎巨头谷歌以及如Facebook、新闻集团旗下MySpace等新兴社交网站在不断蚕食雅虎的份额。
其次，雅虎第三季度营收增长率只有3%，同时，盈利暴跌64%。分析人士广泛认为，全球经济低迷令雅虎雪上加霜，对其核心产品网络显示广告造成的冲击尤为严重。雅虎的霉运并没有就此结束，即便是杨致远辞职的消息令雅虎股价上涨近9%，但其股价如今也只有11美元左右，仅仅是约5个月前微软给雅虎报出的每股33美元报价的三分之一。
伊坎虎视眈眈
在这种艰难的环境下，新任CEO必须快速、果断地推出一系列措施，尤其是激进投资者卡尔·伊坎(Carl Icahn)及其两个盟友仍牢牢把持着雅虎董事会三个席位。今年夏天，在伊坎发动代理权争夺战的威胁下，雅虎董事会做出让步，让出三个席位。据消息人士透露，雅虎董事会遴选委员会过去几周已对50人的大名单进行了筛选，如今已将选择范围缩小为5人。
这个委员会由雅虎董事会主席罗伊·波斯托克(Roy Bostock)、两位董事加里·威尔逊(Gary Wilson)和亚瑟·克恩(Arthur Kern)及伊坎的死党弗兰克·比昂迪(Frank Biondi)，他们有望同猎头公司Heidrick & Struggles一道，将从本周开始分别约见候选者，争取在未来几周内确定最终人选。
保持公司独立性
据消息人士透露，在雅虎董事会的心目中，新CEO的理想人选是，此人在中等规模的公司担任CEO，精于公司运营，并非战略家，性格坚强。种种迹象表明，雅虎董事会的目标仍是保持公司的独立性，除此之外，新CEO可以完成任何重磅交易。
实际上，微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)11月19日重申，无意重返谈判桌，与雅虎商讨收购事宜。此言一出，雅虎股价大幅下挫，当天报收于近6年来的新低9.14美元，跌幅达到21%。不过，鲍尔默也没有将谈判之路完全封死，他表示仍对重启有关建立网络搜索广告合作的谈判感兴趣。
消息人士称，雅虎新CEO人选包括雅虎总裁苏珊·德克尔(Susan Decker)以及时代华纳旗下互联网公司AOL前CEO乔纳森·米勒(Jonathan Miller)、新闻集团首席运营官彼得?切宁(Peter Chernin)。新近担任Juniper Networks CEO的前微软总裁凯文·约翰逊(Kevin Johnson)、前雅虎首席运营官丹·罗森维格(Dan Rosensweig)以及蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)和乔纳森·罗森伯格(Jonathan Rosenberg)等谷歌两位高层也被列入了观察范围。
然而，没有哪个候选人是最理想的。分析人士认为德克尔不太可能成为雅虎的新CEO，因为在投资者看来，虽然她是管理团队的关键成员，但这个团队并没有让雅虎恢复活力。约翰逊在微软广告和媒体部门所扮演的角色让他成为非常有吸引力的人选，但他不太可能离开刚刚就任的新职。米勒在AOL的任期毁誉参半，但他并不是雅虎所需要的那种营运专家。切宁有可能走进雅虎视线，但他正就合约延期一事与新闻集团谈判。无论是他还是谷歌高管，都不是雅虎所希望拥有的CEO级别的领导者。
董事会面临分裂
在寻找一流的CEO过程中，雅虎还要面临另一个挑战：董事会可能因为派系争斗发生分裂。伊坎及其盟友更热衷于快速签约以抬升股价，杨致远及跟随他多年的高管则可能继续抵制根本性变化。猎头公司和分析人士认为，雅虎需要的是像惠普CEO马克·赫德(Mark V. Hurd)这样的人。在短短3年时间里，这个从技术实力相对弱小的NCR挖过来的管理奇才便让惠普发生质的变化。
一名熟悉此次寻找CEO行动的消息人士称，雅虎并不排除网络公司以外的高管。猎头公司CTPartners合伙人多纳·洛奇-塔里(Dona Roche-Tarry)说：“雅虎的新CEO不能像摇滚明星一样自负。但这个新人的性格需要强硬一些，能够勇敢地面对杨致远及董事会。”
问题是，这可能意味着雅虎不再像以前一样雄心勃勃，对于一个干劲十足，希望留下永久性印记的领导者来说，这无疑是一个令人沮丧的前景。(杨琳）
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