品牌：杨玉春
基本信息·出版社：上海交通大学出版社
·页码：202 页
·出版日期：2009年
·ISBN：9787313053299
·条形码：9787313053299
·版本：1版
·装帧：平装
·开本：32
·中文：中文
·丛书名：21世纪高职高专日语专业系列教材，教育部高等学校其他语言类专业指导委员会规划教材
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内容简介《走进日企—日资企业就业指导》是为日本企业新员工和高职日语专业学生编写的，目的是帮助大家了解日本公司的企业文化、企业用语、企业生活等各方面的内容，这是作为公司员工必须要了解的基础知识。书中列举了诸多相关的事例。全书共分4编，日汉对照，方便读者自学。
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序言你可能是刚走上社会不久的（新人），或者已经完成严格的就业考验，正准备离巢起飞，迎接充满希望和喜悦的明天。但公司不同于学校，新员工更要经受现实社会的疾风劲雨的洗礼，你可以吗？你已经作好准备去接受困难挑战了吗？
走向社会后的工作可以说是在各种人际关系中展开的。你在学生时代是内向性格也好，外向性格也好，自我为中心也罢，公司只需要你对工作做到积极行动、相互协调、恪尽职守。为此，作为公司员工，你首先要从牢记工作的基本要求做起，要以不怕失败的积极姿态、跨越各种障碍的坚定信心去面对你将要面对的一切。
本书是为日本企业新员工和准备进入日企的人群编写的，目的是想帮助大家了解日本公司的企业文化、企业用语、企业生活等方面的内容，这是作为“社会人”（日语中指受过一定教育后离开学校，步入社会开始工作的人）必须要了解的基础知识。书中列举了诸如怎样与前辈、上司、同事相处，如何防止工作失误，以及如何成长为合格的公司员工等示例，谨供大家参考。
文摘插图：
要解决这个问题，就要明白一个员工为什么想在一家公司工作，主要因素有两个：首先是感性因素，他感觉这家企业有前途，人际关系很好，氛围融洽，呆着舒服；其次是理性因素，他能在这家企业得到想得到的东西，包括薪酬、福利、培训机会、发展空间等。前者要靠企业文化，企业用这些软要素来激励和凝聚员工的“心”；后者就要靠人力资源管理，包括薪酬、考核、任免等制度和机制，让员工感觉在这里有前途，能够实现自己的个人目标和价值，其实这也是企业文化的一个方面，服务于前者。
企业文化作为一种理论提出，始于20世纪70年代末80年代初。二次世界大战后，日本经济迅速崛起，令世人刮目相看。究其原因，当然少不了美国等的大力扶持，但是其他也同样得到帮助的国家为什么没有出现日本这样的经济奇迹呢？于是一些管理学家对日本企业的管理进行了研究，发现了日本企业管理的一些独特之处，特别是企业员工的价值观问题。通过进一步研究。
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