我和一个女师傅干同样的工作,之前有不明白的就向她请教,她的工作态度很不好,迟到早退常有,甚至一个多月不露面,还不接领导电话,可领导因为她是单位
目前对这方面工作比较精通的人,一直纵容她,而我自然就成了最倒霉的人,她有时不想上班,就把工作推到我这,之前我都接手了,有时忙的整天整天不吃饭,从早
上上班工作到晚上8-9点才回家,就因为这样,她越来越变本加厉,前段时间领导将工作细化,以后我们各负责不同的项目,可说归说,一有事领导还是首先往
我这推,我说现在不是分工了吗,为什么不该我干的工作还归我,结果领导立马教训我说我不学好,净和不好的学(不好的就是指那个女师傅),说要学好,让你干就
是该你干的,把我骂了好几次,别的同事说:什么叫不学好?她成天不上班,工资还那么高,待遇那么好,为什么不向她学,就应该向她学。我心里也不高兴，可也
没办法，最近单位有几个项目挺忙的，主要牵头人是她和我，可她哪个都不管不问，本来之前她管的一个项目因为最近由我接手，她就全推给我了，其中大部分该
她核对的东西她也不管，居然还说：“我忘了，你去熟悉吧”。领导开会时说过由谁负责的项目就谁牵头，但核对工作还是由之前的那个人负责，可她根本
就不管，而且我也听出领导有意偏袒她，没办法，我就全部接过来了，这样我一人管两个项目（其中一个是本该她核对的，另一个是她牵头但由我核对的，她
也不管不问，所以还是变相由我牵头了），她作为单位技术骨干才管一个项目的核对工作，后来又牵扯到这三个项目（还有一个是别人核对）的部分细节问
题，（三个项目都是她牵头的）这本该是她应提前准备和交代给我们的，可最后才由领导提出来，结果那个领导直接就推给了我，我也没说什么，因为知道说
了只会招顿骂，我忙了半天，联系其他相关的人询问细节，自己的项目做好后，和她碰头让她准备她那部分，结果她却说：“这我不清楚，没法干”，我心里
真是生气，本该她牵头，领导推给我了，她居然还跟我扯皮，又想把她那部分也推到我这，我正忙着去和上级单位核对工作，又不好说什么（她是长辈），而
且中午同学结婚，所以就先干别的去了，等我对完工作，歇了一会就去参加同学婚礼，碰到了几个好久不见的同学，就多聚了会，而且我也想她那部分不做，
我的也没法交差，又不能催她，又不能告领导（我不喜欢背后打小报告），就只能尽量先等等她了，结果单位领导下午一直打电话找我，因为太乱我就没听
见，后来我去了，领导把我狠狠骂了一顿，说我：什么臭毛病，打电话不接，上班找不见人，工作交代了还干不好，以后上班都按手印......（这些话是之前
她一个多月不上班时领导教训她的话，居然用到我身上，而且口气也变的特厉害，后来领导反应过来她也在旁边，马上改口纠正，专指我，害怕她不高兴，我
当时特委屈和气愤，单位除了她那么嚣张，哪还有别的人那样做啊，而且我也是因为同学结婚，以前别的同事有朋友结婚的都会晚来一会，另外上午我和她就
说了，可她就不干，领导根本不清楚情况），骂完后就开会，另一个领导又明确分了工作，并把之前的三个项目的细节部分交代给她干（本就该她负责，是那
个骂我的领导非给我的），结果她一个劲的说没法干，后来那个领导也生气了，说了她几句，当时我真想说我那部分都做好了，可又想那样领导就会说她：
“人家都做好了，你怎么就没法干”，想想还是算了，别解释了，否则对她也不好，我就被领导误会吧，结果开完会，她态度挺不好，让我感觉她好象认
为我在领导那告她状似的。我说这几个项目的细节部分是否分开，她说：“怎么分啊，你有时间那你分一下吧，”（又想推给我），我也是真火了，忍她这么
长时间了，她还是那样，我说那我把我的那个项目分出来，她一看我不迁就她了，才说那不用分了，最后再说吧，我心想，我早点这样，你也不会一直把我当
傻瓜一样对待，都怪自己，别人让干什么工作我从来都不计较，一直以来都拼命工作，结果落不下一点好，别人都把我当成就喜欢工作的工作狂，大傻瓜，
连领导都是这样，总拿要多学习之类的话当借口，要我干这干那，却从来不提加班了给点加班费，（我从未要过加班费），甚至别人看不过去主动帮我要加班
费，领导还说他锻炼呢，要什么加班费，这些我都不计较，我也不是那种懒人，平时工作也挺努力，别人把个人工作推到我身上，我也都尽力去做好，可我受
不了他们把我当傻瓜，我不是笨的就知道干活，只是不愿和别人太计较，而且我们这管理比较混乱，分工不明确，多少年都是这样，根本就没法解决，别的人
都是能推就推，能躲就躲，甚至有人为了不干活，就说自己这也不会那也不会，只要不会，你就什么也不用干了，工资照拿，我不想变成那样，一直都积极工
作，可现在我回过头看，我已经变的不确定了，以前那种上进的工作态度难道错了吗？别人又轻松，待遇又好，而我累的半死，也就和别人差不多，尽心尽力
为单位也算为自己做了那么多，可到头来却换来一句什么也没做，什么也做不好，领导不明就里，根本不知道因为他们的纵容，让我的工作有多难进行，就连
上级单位都尽力配合我们，可自己内部还是为了能偷懒而扯皮，我已经没什么热情了，以前的动力和积极性也快消散殆尽了，我不知道这样还能坚持多久，我
已经很长时间都在考虑辞职的事了，但最初的那份坚持还是会提醒我，我不想认输，我要干出个成绩来，人不能轻易放弃，迎难而上，克服困难，这其实算不
了什么，就是这份最初的信念一直鼓励我坚持下来，我想着自己不能因为这个原因就放弃，那该多可笑啊，可现实让我越来越失望，有时候坚持并非你一个
人的事，外界环境真的会有影响，我失去了动力，还能坚持什么？我应该怎么办？和我有类似经历的朋友是怎么做的，能帮帮我吗，我真的很苦恼，我还怎么坚持？
看了那么长，给我的第一感觉就是：好压抑！
为什么要一直那么压抑自己呢？我们是要学习，但是在学习的前提下，是要公平的对待，一点小的倾斜可以忍受，但是压迫是我们不可以忍受的。
不是要求你要爆发，但是我们该说的我们要表达出我们的不甘，她的嚣张火焰是大家长期供养出来的，其中也包括你，让她也会见人下菜碟了，
既然我们已经可以独当一面了，那么在以后的日子，也就没必要迁就与她，既然她都那么自私，不顾别人的心理，那么我们又何必还为她想？
手艺已养成，何必要受这份气？
首先你要了解自己，本人给你两选择，最简单的是跳槽，关键看你对那份工作重视否；二呢，就是改变自己的心态，从另一方面看这问题，人上班不就是为了做事吗？反正就一天一个班，先把自己的做好做完，搞定自己的，就算帮她做下也没什么了，上班闲着做点事情还感觉充实也过的快…
反击
如果只想到辞职是你的儒弱,在什么圈子里就该怎样工作,对面一些老油条只能以其人之道还自其人之身,在组织工作多了,不能只靠做,要上位先学会整人,离开说明你失败,既然有满腔热情做好这份工作,就一直要做到最好,做到别人看得见,只有不停地提升自己的地位,才可以发挥真本领.留在沙场拼杀吧!
我就不信没有人能管得了她！这公司又不是她开的，要是你还不想跳槽的话，你可以找高一级的领导如实反应情况，看看厂部怎么处理，祝你好运！
惹不起，躲得起，跳槽吧。炒领导的鱿鱼！那时他们就知道工作都是你干的了。
俗语：此处不养爷，自有养爷处！惹不起，就走人，犯不上与这种小人致气！
sl晴天娃娃
你好,你应该是一位工龄不长的年轻人吧?
既然你能从那位工作态度极不好的女师傅那里请教你不明白的问题,说明她还是给予了你帮助的,对吧?
我觉得你现在不要管别人是怎么工作的，你只要自己把自己的事和领导安排你的事有质量的完成好就是你最大的成功。
试想下：有一天你能替代她甚至超越她了，那么你单位的领导还会因为她业务精通而纵容她么？你是聪明的，应该知道自己该怎么做了吧？
上班就要精于业务，勤于工作。把自己心态调整好会有一个不一样的结果。愿你开心！
我也碰到过这样的情况 晕死 当时我是在帮亲戚卖东西的 而且我亲戚又是个奸诈狡猾的惟利是图的且说话尖酸刻薄的老板 第一个月给我350快 每天工作9小时以上 加班不加钱 那是我第一次接触的工作 我刚刚到时候我立马就和他说我这次主要是来学习锻炼钱不是问题 爱给多少就给多少 我都肯干 结果他就利用了我这心理 在月底的时候给出了350快钱超低工资 我每天不仅要应付3教九流的顾客[因为他的店就开在一个大菜市场人气最旺的地点 卖的主要是质量效果非常好的仿名牌]还得葱当保安做好随时抓贼的准备 以及搬运沉重的货物 经常要加班加点到晚20时才能回家[早8点准时到那上班]这些我都不说了 我老板又是个爆脾气 只要你在工作上稍有差错 在价钱上和他们发生分歧导致顾客误会流失 或者手脚没他们快 就会挨骂 他也不管你的人格尊严什么的 气头1上来蠢笨猪嫩=不堪入耳的字眼就会把骂得遍体鳞伤 而且光骂还不行他还会联合他的老顾客或者是在附近卖东西的老板一起对你工作上的错误进行批斗 说什么要是给你当中国主席的话 我们都得成亡国奴这些混帐话 气得我火帽3丈最后也只能打掉牙和着血往肚里吞了 在那有苦有泪的干了18日我实在太受气受罪了我也不想干了但是一想到第一份工作就只干一月不到如何回家面对父母啊为了不辱使命我也就坚持下来了不过也是干了不到3月就走人了太黑了第一月给350快第2月给600第3月也是650这样 看着他们每日至少上2千的收入 心理实在不是滋味啊朋友们也叫快离开那伤心地吧人总不能在一颗树上吊死吧你有些少工作经验 会有别的公司别的店录用你的 结果我走了换了好几份工作都比第一份工作要强不少 总的来说 如果你辞了以后能确保找到更好的 或者待遇一样的工作又或者根本就不愁没公司不要自己的就快走人吧 记得我离开我亲戚老板那店以后 他也先后招了4,5个人都由于老板过于苛刻工作量过大工资过低的问题结果都是不到1月就走了最长也就坚持了11天而已就匆匆走人 老招不到人老被盗货再加上菜市场拆迁整改为商城称更是雪上加霜啊 这就是因果报应 呵呵
