我是公司的一名人力资源管理者,我公司车间工人采取的是计件工资,现在有几名怀孕的职工,原来她每月如果正常出勤的计件工资可以拿到800元左右,但是现在由于她怀孕了,虽然出勤正常,但是出工不出力,每个月的计件工资都达不到社会最低工资标准,象这种情况怎么办?企业是否需要承担差额部分?
孕期的工资按规定和正常上班一样,出来奖金没有,其他工资、津贴都是正常发放的。企业需要承担差额部分
不同的工种及待遇都不同的,
反正企业该承担的是最低工资标准。
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孕期的工资按规定和正常上班一样,出来奖金没有,其他工资、津贴都是正常发放的。企业需要承担差额部分
不同的工种及待遇都不同的,
反正企业该承担的是最低工资标准。