2006-09-13 23:03:53 东子
问:如何培训新人呢?
1.培训基本的数据库操作(2层)
2.三层的基础 -- 让新人了解并自己可以做出三层的来.
3.在我们的平台上如何做程序以及规范.
4.练习.
5.为新人提供日后发展规划
为新人提供日后发展规划---指什么?
新人容易在枯燥的写程序中找不到方向
告诉他们, 你培训结束后要做什么, 明确你以后(短期目标/中期目标)想做什么, 在工作中你应该侧重哪方面的学习.
我们让那些研究生与本科生一起写程序写了半年...
因为事前有过这样的指导, 研究生就知道在写程序的时候学什么,而不会心理不平衡.
我带新人就是不仅要告诉他如何做好工作,还要告诉他如何学习,如何发展...
这样, 他们才会静下心来工作,有利于他的发展也有利于公司.
问:新人应该怎样学习才是最好的？
学习方法最重要啊.
主要是, 要把个人发展与公司工作联系起来.
问:那做ERP的应该怎样把个人发展与公司联系起来呢？
比如: 你现在是程序员,你以后想从事技术工作-->技术更高一层.
你要在写程序的同时注意现在的程序详细的实现方式,大到架构.
如果你想向管理上发展(就象我这样),你就需要在平时的工作中注意,如何才能提高工作效率,如何与别人沟通,如何与老板沟通...
如果你想向业务(设计,分析)方面发展,那在写程序的时候,你要加强对ERP知识(库存管理/生产管理/财务...)的学习...因为你在写程序的时候一定会接触到这样的东西.
(话外: 其实大家都想从管理层发展的谁都不想一辈子做程序员)
(en. 国内的环境往往是没有给程序员提供比较好的发展途径.
尤其是技术这一支...
比较令人欣慰的是,现在越来越多的公司注意到了这一点...并在慢慢加强. )
问: 你当时做程序员的时候,学习有什么心得？
我做程序员的时候么...我程序写的一般...就是比较较真儿. 调试的比较多. 啃过几个硬骨头...
然后对系统架构就比较了解了...
了解了核心的东西...一切就方便了.
比如, ERP系统的一点核心:权限系统,模块调用系统(一般不会只是一个EXE吧), 报表系统, ...
首要你要把他们写的看懂.
(也在看老员工写的不过别人写的源代码就是难看点 )
如果目前开发不是太规范,你可以从软件工程入手...给老板或主管提些建议,并努力向规范的方向走.
如何让开发过程更方便,更易于开发,更易于维护...
比如, 一般ERP软件界面会有很多, 为了使界面统一,所以相同类型的界面往往是从一个相同的form继承的...
这样的东西就比较适合开发,测试,维护...
还有, 有什么想法和老板(主管)提...加强和其它人员的沟通. 这会使得你能从众人中脱颖而出...
让老板知道,你是一个有想法的人,遇到问题不要只看问题,而要想如何解决.
只反映问题就是发牢骚,提多了老板不喜欢.
同时把你的想法(可能是不成熟的想法)或建议一起提上去...呵呵.
要把"态度决定一切"放到心里, 并给你身边的伙伴们宣导...呵呵.
这样,你很快会得到老板赏识的.
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(完)
感谢寒江雪网友
