在上班时间,由于噪音太强,不甚将耳朵振聋,听力损失大于56,按工伤鉴定标准能鉴定为十级,可做工伤鉴定会给班上领导带来副面影响,降职及扣职工的奖金.不鉴定又怕听力会逐年下降,影响以后的正常工作,给经济和精神带来很多困难.如果领导能给协调一定的待遇,比如给安排一个好岗位,(所谓的好岗也就是不用倒班,不过工资还没有倒班多)给报医疗工伤所用费用.在这种情况下报工伤,还是不报呢,真是矛盾?请有经验的人指教.急急!
如果考虑到以后还是应该报工伤的，不过报工伤后你的确要面对很多问题，比如你说过的降职及扣职工的奖金，以及整个集体的先进评比等等，所以在做好准备保护好自己的前提下，再考虑报工伤吧！
按照你说的情况你现在应该在家呆着了，找劳动部门，这个也看你是什么单位，医药费什么都报，而且还有跟你在职的工资一个都不少的发给你，ＯＫ