性格和血型真的有关系吗？
血型为什么能决定一个人的性格、气质呢？日本的学者经过多年研究，认为血型有其有形物质和无形气质两方面的作用。气质是无形成分，血型的气质表现，就是这类血型的人特定的思维方式、行为举止、谈吐风度等，是生物遗传的结果。比如O型血的人的性格特征是热情、坦诚、善良、讲义气，办事雷厉风行、踏实苦干、效率高。B型血的人聪明、思路广、拓展力强、最怕受约束。血型与性格的关系，除了遗传因素决定其本质外，还受出生地、生长、学习、工作环境的影响，受着周围人和事的影响，所以性格才千差万别。
既然人的性格与血型有关，而血型又是生来就有、不易改变的，那么我们就要以此为出发点，去观察、分析、处理好与周围人的关系。也就是说，对待一个人，先要知道他的血型，了解他的性格特征，然后采取相应的方法。这叫了解人性，顺应人性。如果你是A型血，你喜欢按部就班、有条有理地办事，而你的同事是B型血，你们的作风就迥然不同。他最讨厌办事讲究形式，喜欢无拘无束，经常迟到。这两种人共事，难免产生摩擦。如果你只盲目地表现自己的性格，甚至企图改变对方的性格，这不但徒劳无望，而且结果很糟。如果双方都具备血型知识，对待他人的言行就比较冷静客观，作出的反应也比较恰当。他会想，他天生就是这种性格，“江山易改，本性难移，无需与他计较，即使用指责、埋怨、愤怒的方式也无济于事；只有用理解的态度，用你的宽容和体谅，才能避免矛盾的发生，并诱导事情向好的方向转化。这不但为小环境带来了轻松和谐，而且对自身的健康也起保护和促进作用。日本学者曾对共处一个集体的员工的分工搭配问题作过调查，认为根据血型科学地组合非常重要。比如，A型血的人与O型血的人组合工作，不但相互间交流舒畅，而且能营造良好的气氛。工作效率提高了，心理压力减少了，有利身心健康。又比如，A型血的人与A型血的人组合就不十分恰当，容易挫伤对方，且不易弥合。可以说，掌握运用血型知识，不但能表现出一个人的风度，而且在某种程度上也能提高一个人的境界。
除了工作环境，最能直接影响我们心情和健康的就是恋爱、婚姻和家庭生活。人类无论在异性或同性之间都存在一种缘分。缘分的外在表现是气味相投，内在实质是血型间的性情相互吸引。这种血型间的相吸相斥是本能的所谓“有缘千里来相会，无缘对面不相逢，这是血型性格决定了的。我们提倡以血型知识为基础，理智地选择合作伙伴，科学地组织家庭和生儿育女。但是，有了原始的吸引还不够，还要靠理智去经营，靠双方的相互理解和相互适应。
血型知识还能帮助年轻人选择合适的职业。比如你是B型血，你思维敏捷，创造力强，可选择音乐、艺术、开发等职业，那些操作规程严格、讲究一丝不苟的工作不适合你。总之，根据自己的血型性格特征择业，能大大增加你的成功机会。
每个人的周围，每个人的一生，都要接触很多人和事。我们的心情和工作效率，在很大程度上受他们的影响，你处理得如何，你是否快乐，一般都与此有关。所以，我们要提倡科学地生活，提倡将血型知识运用于生活，使自己成为一个天天快乐、天天出色的人。
O型人
性格稳重、办事有分寸、富于正义感。美中不足的是有时性情急躁，处理事务犹豫。
根据统计欧美人的血型为O型居多。一般普遍性而言，O型血人皆具有强烈的自信心。意志坚决，同时兼有罗曼蒂克和重视现实的双重性格，但经常一遇到麻烦，他是可冲动去解决而不会后悔自己的所作所为。
O型人敢做敢当，也因此不免流于掘强和因执，容易倾向个人主义。
O型血人对朋友是喜恶分明，颇富人情味。
A型人
领袖欲高，擅争斗、有能力达到既定的目标，他们坚信自己的力量，在感到强烈嫉妒和 过分自负时极易冲动而不能自制。
在统计上德、日民族的血型以A型人居多。A型者一般都具有双重性格，一方面心思细密，极力压抑自己，不伤害别人，积极服务别人；但另一方面又无法信任别人。
A型血人非常注意修饰外观，对新事物最感兴趣关心和敏感，所以说总是站立在时代尖端上。
交友上，A型血，一旦当你的知心朋友，就会对你特别照顾和讲信用。
B型人
平静、认真、耐心、心地善良、多愁善感。有时他们也固执，精神紧张。
东西方人最大的差别在于B型血人的多少，亚洲B型人数位居全球人之冠。
B型血人淡泊，乐天，乍看时让人觉得冷漠且不太有礼貌，其实B型人向来大而化之，不注重交际手腕，属于个性爽朗、开门见山型。他对人有恳切，有深深的人情味，非常喜欢热闹。
B型血人自我肯定意识很强，所以常常喜欢推翻别人的意见，虽然他往往是并无恶意。
AB型人
为数极少，科研人员知之不详。他们的性格还是个未解之谜。
一般来说AB型兼具有A和B型人的气质特征，秘以在气质方面不统一，缺少一贯性，也就是在性格方面充满矛盾。但他对事物皆有客观的看法，凡事要求合理化。
AB型人经常擅于讥讽，多喜欢交际活动，但也厌恶攀附权贵式的合理化。
AB型人内心对人的喜恶表现得很强烈，却绝不会形之于色。
现在的心理学通说认为，有一点点关系。血型来自遗传，是天生的。性格因个体的诧异而有不同，性格在后天的生活、学习、环境等因素的综合作用下，是可以改变的，“近朱者赤”。现代的企业中存在着根据血型选择用人，这种做法并不完全科学，只是为了使人与工作达到匹配，匹配好，工作的效率也会得到提高。
一个人的血型对他的性格有10%的影响。
一个人社会经历对他的性格有90%的影响。
在研究一个人的性格的时候，
最应该去研究他的血型还是最应该去研究他的社会经历？
您来选择吧。
