| 導購 | 订阅 | 在线投稿
分享
 
 
 

職場上的男人如何留住自己的自尊心 心理_保健養生

來源:互聯網網民  2011-11-07 17:34:43  評論

6月30日訊職場中的人際關系均與自尊心相關。傷害了自尊心就等于傷了感情,所以善待自尊心成了職場生存中的一門學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人,那麽至少可以減少不必要的情感傷害,同事之間的關系自然融洽和睦。

如何做到給自尊心一個房間,不妨嘗試以下推薦的幾種方法。

一:把自己的自尊心要求寫下來

將心比心,是最合適的方法。所以在辦公室中,不妨把自己對自尊心的要求寫下來,而且越具體越好。“可以讓我在公司裏發表自己的意見,不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間裏被老板訓話”“可以討論錯誤的原因,而不是指責自己的過錯”。

因爲有這樣的需求,那麽在對待下屬,同事時或許就會考慮對方的情緒和要求,不至于傷害到對方脆弱的情感。

二:學會把自尊心看作“面子”

自尊心說白了也就是“面子”問題,沒有人願意被老板隨意拉住當墊背,也沒有願意被同事經常惡搞,更沒有人願意在辦公室成爲八卦新聞的主角,因爲所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽,也就是有可能“臉面喪盡”。

所以正確的方法,就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上,這樣至少不會讓人有“臉上挂不住”的感覺。

三:積極參與“自尊心傷害”之補救

無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心,首先要想到補救的良策。因爲行動上的積極補救,說明我們還在挽救自己的過錯,聽之任之絕對是不負責任的方法。

我在一個敞開的辦公環境裏對他提出批評性意見,導致他的不高興。事後我主動說對不起,並對自己一直把他當小孩子看待表示了抱歉,並感謝他爲自己提出了一個好的建議,從此也成爲我的人生經驗。我的補救爲此讓我和我的同事關系變得更加融洽。

四:爲自尊心建個小房子

因爲了解了自己對自尊心的保護要求,所以在和他人相處過程中,可以盡可能爲他人的自尊心建一個小房子,那可是真正的保護層,使其與傷害有效隔離。

這個小房子由無數的“不要”組成,比如不要踐踏尊嚴,不要侵犯隱私,不要公然對峙,不要限制自由,不要主動揭短,不要藐視存在。有了這樣的不作爲,那麽人際圈中的自尊心自然就得到了保護,也因此理順了辦公室的關系。

五:用“自尊心”調動積極性

別以爲保護自尊心僅僅是爲了和諧關系的考慮,更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。他是辦公室裏學曆最低的一位同事,他的自卑情結一直很深。于是他的工作夥伴除了在他最弱項的部分幫助他,還在私下交談中提議他繼續學習,他很感動夥伴的尊重和理解,也爲了更好地回饋團隊,他一邊學習一邊更加努力工作,自信心也變得越來越強。

傷害了自尊心就等于傷害了感情,所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人,那麽至少可以減少不必要的情感傷害,同事之間的關系自然可以融洽甚至是和睦。

自尊心人人都有,給自尊心一個房間,或許真是一個不錯的選擇。

 
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为网络用户发布,本站仅提供信息存储服务。
 
  6月30日訊 職場中的人際關系均與自尊心相關。傷害了自尊心就等于傷了感情,所以善待自尊心成了職場生存中的一門學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人,那麽至少可以減少不必要的情感傷害,同事之間的關系自然融洽和睦。   如何做到給自尊心一個房間,不妨嘗試以下推薦的幾種方法。   一:把自己的自尊心要求寫下來   將心比心,是最合適的方法。所以在辦公室中,不妨把自己對自尊心的要求寫下來,而且越具體越好。“可以讓我在公司裏發表自己的意見,不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間裏被老板訓話”“可以討論錯誤的原因,而不是指責自己的過錯”。   因爲有這樣的需求,那麽在對待下屬,同事時或許就會考慮對方的情緒和要求,不至于傷害到對方脆弱的情感。   二:學會把自尊心看作“面子”   自尊心說白了也就是“面子”問題,沒有人願意被老板隨意拉住當墊背,也沒有願意被同事經常惡搞,更沒有人願意在辦公室成爲八卦新聞的主角,因爲所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽,也就是有可能“臉面喪盡”。   所以正確的方法,就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上,這樣至少不會讓人有“臉上挂不住”的感覺。   三:積極參與“自尊心傷害”之補救   無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心,首先要想到補救的良策。因爲行動上的積極補救,說明我們還在挽救自己的過錯,聽之任之絕對是不負責任的方法。   我在一個敞開的辦公環境裏對他提出批評性意見,導致他的不高興。事後我主動說對不起,並對自己一直把他當小孩子看待表示了抱歉,並感謝他爲自己提出了一個好的建議,從此也成爲我的人生經驗。我的補救爲此讓我和我的同事關系變得更加融洽。   四:爲自尊心建個小房子   因爲了解了自己對自尊心的保護要求,所以在和他人相處過程中,可以盡可能爲他人的自尊心建一個小房子,那可是真正的保護層,使其與傷害有效隔離。   這個小房子由無數的“不要”組成,比如不要踐踏尊嚴,不要侵犯隱私,不要公然對峙,不要限制自由,不要主動揭短,不要藐視存在。有了這樣的不作爲,那麽人際圈中的自尊心自然就得到了保護,也因此理順了辦公室的關系。   五:用“自尊心”調動積極性   別以爲保護自尊心僅僅是爲了和諧關系的考慮,更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。他是辦公室裏學曆最低的一位同事,他的自卑情結一直很深。于是他的工作夥伴除了在他最弱項的部分幫助他,還在私下交談中提議他繼續學習,他很感動夥伴的尊重和理解,也爲了更好地回饋團隊,他一邊學習一邊更加努力工作,自信心也變得越來越強。   傷害了自尊心就等于傷害了感情,所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人,那麽至少可以減少不必要的情感傷害,同事之間的關系自然可以融洽甚至是和睦。   自尊心人人都有,給自尊心一個房間,或許真是一個不錯的選擇。
󰈣󰈤
王朝萬家燈火計劃
期待原創作者加盟
 
 
 
>>返回首頁<<
 
 
 
 
 
 熱帖排行
 
 
 
靜靜地坐在廢墟上,四周的荒凉一望無際,忽然覺得,淒涼也很美
© 2005- 王朝網路 版權所有