总是常常埋怨没有机会，那么当机会来临时你准备好了？面对突然来临的机会你是否充满自信的去迎接挑战呢？当机会离你而远去时，是否应该有所反思呢？
对于普通IT人员来说，此时通常考虑的几个问题不外乎如下几条：
1、待遇。
就国内目前的状况，仅从薪资来讲，一般跳槽也就是加0-2K左右，超过2K就要进行二级跳或者三级跳了，相信很多牛人都有此种经历。那么对于大多说IT人员来讲，一次加薪2K的跳槽都会令其怦然心动，而却少理智的思维了，当有人告诉你薪资翻番时，我想大多说人都不会犹豫的，尤其在目前国内这种对所在公司毫无感情的状况，当然公司对员工也缺少一些人性，那么有人对你这么讲出条件时，你会思考些什么呢？？
2、是否适合自己发展。
这是偶首先考虑的因素：a、未来东家的为你安排了怎样的角色。b、要求我去完成那些工作？（义务）c、可支配的资源（权利）。d、关于工作部分公司的远景规划和打算； a直接决定你未来的发展方向，也是自己转型的大好时机甚至从此飞黄腾达都有可能哦；b就是面临的挑战(当然对你也可能就是小儿科)，这其实就是你自身的价值，你的薪资的定位就是由此而来。对方开出新水的高低直接反映对方的态度和诚意（当然如果过高 就面临着完事儿，滚蛋的风险）。c人的能力总是有限的，这是自己必须要尽力争取的权利空间。d这个可是关键哦，一定要问清楚了在做决定，弄不好你刚到一个月这个部门就被砍了...
3、面临的风险。
面临的风险：a、未来工作的挑战；b、要面对全新的人及关系和利益群体；c、当前的工作关系和人际关系损失；d、其他可能存在的纠纷（工作合同，违约金，知识产权等）。
4、工作环境。
未来公司的企业文化，要是为了那些钱整天像孙子一样工作，不去也罢。主要，公司价值观，作息制度；办公设备和环境；公司福利等内容。
偶考虑的顺序：
1、公司工作环境可接受。
2、面对风险自己可承受。
3、适合自己发展(欠缺能力提升，技术，业务，管理)
4、薪水适当（可接受，即使比现在低一些都无所的：）
