下半年人才市场开始慢慢升温，据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，随着大学生的逐步就业，企业低端岗位人才得到补充，企业的晋升招聘机制开始启动，一些中高端人士也开始蠢蠢欲动酝酿跳槽获得更高的发展。如何确保自己能够跳槽成功，薪资与职位都得到上升呢？
“英雄不问出处”早已不适合当今职场的需要。在职场谋生存，名气、资源、平台等都影响着你的身价，继续以“酒好不怕巷子深”等待挖掘，恐怕结果只会是被时间埋没，无人过问。
CHR可锐职业顾问案例：
杨立为在一家私人企业兢兢业业工作了五年，随着企业的发展壮大，他的能力得到了提高。但是因为企业正处于发展阶段，薪水的增长幅度特别小。他想凭他现在的能力，完全可以跳到一家大型企业，拿到更高的薪水，进入中层管理不成问题。但跳入大企业也不是那么容易的，他曾经去一家企业面试，资历和学历他都不比别人差，但是，人家凭借组织过几个比较有影响力的活动，立刻得到了企业的offer ，他则是被拒之门外。
CHR可锐职业顾问分析：
可锐职业顾问专家对杨力为的个案进行深入研究。通过一系列专业的职业测评以及专家与他进行深入交流分析发现，杨力为的人际沟通能力、逻辑关系能力、执行力、组织协调能力等都比较突出。根据他的实际情况来说，他已经达到了进入大型企业中层管理的能力，那为什么却不能得到offer呢？企业在选拔人才的时候除了能力与学历方面，个人在行业中的名气，资源，人脉等等也是他们综合考虑的因素，杨力为的能力达到了要求，但是他在行业中并没有建立起他个人的名气。
CHR可锐职业顾问建议：
人在职场，沉默不再是金，往往还会吃不爱抛头露面的亏。杨力为在原来的企业做得不错，勤奋敬业。他原本可以利用企业优势在行业中塑造自己的口碑，建立起一个品牌，但是由于他的不懈，将工作做好就可以，从而吃了亏。
企业内，成为关键先生－立名
成为部门、企业的关键先生，那么还有什么事情可以使同事、领导来忘记你呢？“脚踏实地”、“老黄牛”的工作作风值得学习，但是在情商上认为也该如此，那就值得商榷了。为什么有的人拼死拼活高职高薪遥不可得，有的人凭借点小聪明，耍耍嘴皮子就可以轻松搞定主管，获得升迁呢？所以作为职业人应该在情商上下点功夫。学会“抢风头”，在做好工作的同时也要表现自己，抓住机会表现自己的专业能力，表现自己的强项，成为企业里的“关键职员”，不但你的升值加薪机会增加，而且在跳槽中也会占据优势。
怎么样成为关键先生呢，这就需要看清方向，找对位置，做关键事情。企业、市场都在变，这就需要在不断的变更中来把握关键点。
行业内，成为“专家”—扬名
除了在企业建立自己人气外还需要在行业中树立起自己的品牌。建立自己的品牌的关键是架构问题，寻找市场最专业的最关键的信息。看清行业的发展，努力填补市场中的空白，这样更容易扬名。
另外多参加一些大型的，有影响力的活动，成为起组织者、策划者、演讲者等等。多利用公司原有的平台，与权威机构联合发布行业信息，撰写文章等，都可以增加自己的知名度，杨名立万。当在行业中建立起自己的知名度，那么名利也就会滚滚而来。
跳槽是为了夺利，求得发展，谁能够更迅速的跳高，谁就赢得发展的先机。当你已经“扬名”的时候，名将转化为利，你在跳槽中也会得到绝对的优势。
跳槽中，成为“冤家”—保名
名气大了，受的关注多了，质疑的声音也就响起来了。在跳槽过程中，不仅会受到原单位的疏远，也会早到新东家的怀疑。不是所有的依靠实力就一定能够得到认可。所以在跳槽时要表现出自己是不得已而为之，在很多的原因之下，不得不选择跳槽来获得新的人生的发展。
此时，在维护你的“品牌”，要使得自己的名望不能在跳槽中被打折扣。一个很好的办法就是借别人之口来说出你的能力、素质、地位。让新公司、新同事认可你的人格、佩服你的能力、敬仰你的名气。与此同时再加上你自己的实际行动，就更能快速有效的融入到新公司中，也不会影响长期建立的名望。
成为“玩家”－用名
辛苦建立的名气需要用起来，而不是让他在那搁着成为摆设。用建立起来的名气玩转职场，为自己的加官进爵服务。在这样的用名中包括对简历的修饰，突出自己在行业中的地位；在面试中要表现自己在专业中名气，同时善于利用猎头，得到最新行业人才流动咨询，整合职场人脉，一切为提高自己的身价服务。
杨力为在原有企业工作的五年中，一直执着于提高自己各方面的能力，忽略了在企业、行业中“烧热水”，没有能够通过任何举措将自己扬名提高身价。那么在他今后的发展中需要学会包装自己，推荐自己，在圈子内建立起个人的信誉，名气。
CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
职场中人要清楚名与利的关系，“名”对职业发展对“利益”至关重要的作用。能够巧妙的运用一些技巧，可以做到名利双收，但拿捏不住要领，过犹不及，就可能名利两空。结合行业、企业、部门、岗位特点，做好职业发展规划，确保万无一失，才能将你成就为职场赢家。
