有个好的发展平台比什么都强，那么薪水与职位差点也没什么，现在暂时委屈一下，以后就什么都有了。很多跳槽的职业人普遍存在这样的心里，然而事实果真如此吗？
据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，每年跳槽高潮期，三成人为谋求“好的机会”“广阔发展空间”而跳槽，但他们却因“屈就”心态错失高薪高职，同时也丧失了良好的职业发展空间
CHR可锐职业顾问案例：
Henson，计算机专业毕业后进入一家事业单位做行政和人事劳资方面的工作，3年后被任命为办公室主任。在这里的三年，他专业的东西没学会，但练就了招聘的本事。虽然他很喜欢这份工作，但他觉得自己再做三年结果还是一样，很难有什么发展，所以停薪留职。
后来他到市委新闻办做了一年的新闻网站，之后到一家私立高中做信息管理的工作，负责教师的计算机培训和学校网络机房的管理。三年的时间，他的计算机软硬件技术得到了很好的锻炼。
之后考入MBA全脱产班的他给自己定位在管理咨询工作。但他跟很多公司沟通之后发现绝大多数公司在招人时都是希望来了就能上手干活的，没有从业经验几乎没有任何机会。没有信心的他想先找个企业从底层做起，可又心有不甘。
CHR可锐职业顾问分析：
企业并不是希望能上手干活的，他要的是符合他“价值”评价的人才，读了MBA并不一定是企业需要的人才。但是很显然，从Henson的经历来看，他的经验并非没有，而是他没有展示出最具核心价值的东西，没有总结和整合，本身优势无法体现。高学历而在低层工作的人不在少数，他们因自身价值没有正确评估而无法得到理想职位和薪资。
CHR可锐职业顾问建议：
学会做秀
现代社会已经进入市场经济，人力资源是以市场配置为基础的，每个人必须经过充分的寻找与选择、职务的匹配获取工作。不是因为我们降低了期望值就可以获得机会，在选择的市场上，职业人的价值要充分展现出来，才能得到企业的认可。要学会秀出自己的能力，并能够得到与自身价值相匹配的职位与薪水。
“屈就”是一个致命的错误—— 一个人本来可以去做更好的工作，挣得更高的薪酬，而因为种种因素，比如不自信、没有适当的机会，降低了期望值，做了别的事情，拿了更少的工资。长期这样，不但不利于个人兴趣、职业气质、能力几个方面达到平衡，找到更适合个人发挥的岗位，甚至会失去在某个岗位上成长的机会。越是降低期望值，你的价值就越贬值。
善于做秀
做秀的前提就是要对自身的优劣势的把握，将自己的劣势了然与心才会有针对性的拿出应对之策。他的劣势主要表现在两个方面。
劣势一：停薪留职后，从事三年网站工作，这份工作同前面行政工作及MBA证书的连带关系很弱。这三年工作是职业生涯的一个断档期。
劣势二：没有咨询行业工作经验，MBA的价值无法发挥。即使进入咨询行业，首先没有恰当的职位符合他的工作年限、年龄；其次薪资不理想，MBA证书的价值体现不出来，证书投资回报率极低。
敢于做秀
有时候，职业发展确实看似“山穷水尽”，如果不能从大的市场、行业、企业人才走向来看，看透其中隐含的规律，找到精准的定位、嫁接点，就不可能让自己的价值得到社会的认可。
在这样的时刻要敢于做秀，并且能够有价值的秀。HENSON找到一个跳入咨询行业的跳板非常重要。专家发现，行政和人事工作经历中，他的培训和招聘两块能力有很大提升，在人力资源管理和实践中有较大潜质。所以人力资源是很好切入点。
可锐职业顾问专家推荐他到一家企业做人力资源主管，无论是从年龄，还是阅历，他完全胜任着份工作。通过专家的分析研究，他吸取教训，从简历包装入手，突出自己做人事行政的经验，整合优势，强调潜质，调整了自己的职业发展和生涯规划。
CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
一个人的能力和资质具备的时候，高薪低薪一念之差，都会断送高速发展的机会点。看清企业的需求形势，顺势而为，让薪情为价值推波助澜，实现快速发展。
