公务员的收入一直是吸引众多家长和学生高度关注的重要原因，尤其是一些传说中的“好部门”，更是被报考的学生和热心的家长挤破了门。针对这个问题，徐处长表示，趋热避冷现象在公务员考试中将逐渐趋缓。眼下，公务员的工资收入已进入“阳光收入”等政策实施阶段，各个部门的工资收入全部走平台、透明化，因此各个部门之间正在逐步缩小差异，最终将趋向平衡。
徐处长建议考生在选择部门的时候，关键还是要看适不适宜自己的发展，过于现实的、急功近利的把薪酬放在第一位是不足取的。此外，一些特殊部门对一些专业人才的需求比较大，如财政审计部门紧缺精算师、法律咨询人才、金融管理人才和网络信息人才等。对此，徐处长表示，政府希望把最优秀的人才引进公务员队伍，就不能让这些专业人才的待遇低于市场，因此对于这些紧缺人才，在招聘和待遇方面会有专门的特殊政策来考量。
