我在一个单位上班，“不求无功，但求无过”，打不了100分，也能打80分了。但是总感觉领导不信任自己，领导始终只相信她那圈子里的人。他还背着我说坏话，一二次迟到了（而且是公干，只因为错过了开会），就在其它部门领导前说我经常迟到，早退。
而且每次工作上的事情有求于“同事”（受领导重视的人）时，他们总是推托，将心比心，他们每次有什么事交待下来，我总是想方去完成的，可能是因为他们看我不受领导重用看不起我吧，每次办事都是这样，但有些事我真的不得不去求他们（财政大权在他们手上），那种感觉真是想死！都是为公司办事，何必呢？
而且我也向领导反应过情况，领导也说过他们，不过毕竟领导的心还是在那边，说了也白说，现在还是一样的。
有我这种感觉的人还有很多，公司里做实事的人都有这种感受，可我还想做好，我还年轻，我想，长期这样待下去不会有什么出息的。
被排挤，被怀疑的感觉不好受，请各位过来人，大哥，大姐们帮我出出主意，我该怎么办，我现在心里很烦，怕憋出病来。
1.因为你可能对自己要求也不太严格吧？
但是你却要求别人给你的评价是在你的努力之上的喔。怎么可能？
领导在其位，考虑的事情就不仅是自己怎么与下属相处好，而是会考虑到部门一些决策问题，而这些决策问题可能会影响到部门的发展的，想必是没那么多心思摆在如何与下属相处这方面。
通常情况下，与领导拉关系这种事情都是下属做的吧？不要说搞好关系。
2.每个人都有自己的职责。自己的事情不要去指望别人帮你完成，也不要指望别人帮你完成的事情领导会欣赏。
3.新人，不要怕被亏，如果你想出头，不可能去斤斤计较，什么是分内什么是分外。要干上蛮长一段时间才可以巩固你的形象。一次两次表现好并不能说明什么问题。反而一次犯错会给你的形象涂黑。
4.如果再不懂，就尝试换位思想，如果你是你的直属上司，你做了某事他会怎么想。
现在的职场真的不好说,鱼龙混杂,有着太多的无奈和苦衷
这也是现在职业人群的烦恼来源之一,我觉得,你是否可以约他们出来交心地谈一谈,可以不是集体性的,其中的几个人或一个.把你内心的想法与他们进行交换,毕竟,沟通是解决问题的根本方法.
另外,在这之前,你首先要做的事调节自己的心理环境,稳定自己的心理情绪,首先确保自己身体没有影响,接着,也别试着触怒那些同事,因为那样只能带来负面结果,从而使矛盾升级,这是谁也不想看到的.
切记,如果真的忍无可忍了,找个发泄的方法,把憋在心里的情绪都宣泄出来,这样才不至于使身心受到伤害.
我想,用真诚去交换真心,是最好的解决方法吧,这要求你胆大心细,好好做到以上的几点.
祝你成功哟^_^
