我在一家国有企业上班，今天我向一个副总汇报工作的时候，他突然向我打听我一个同事的事，询问他的工作能力情况，和同事的关系怎么样？大家帮我分析一下，这是怎么回事？
在人力资源考核中，有一种360度考核方法，通过这个人的领导-同事-下属-客户等多方面考核，这样才全面、准确、有效，这一方法现在比较盛行。其实换个说法就是了解一个人要全方位的了解，你大可不必担心领导想通过你怎么样，我想这个领导是在无人的时候向你了解情况，他会做到保密的，但是你要记住，要客观真实的评价！
你的这位同事可能要高升了！！！
想通过你,了解你哪个同事的工作能力,为人等方面.领导在问他的同时想探究竟你的那位同时在你的心理还有在其他人的心理是正反比例的是多少,尤其看你的心理是怎么样的,看是袒护包庇同事还是真的坦诚说出自己的心理话.上司看人很准的,你说他你的同事难道你的上司他不了解你的同事吗,毕竟公司上下想了解一个人是多么的容易呀,尤其上司问下属的是多么的容易呀.其实就是那么一句话[你的上司问你同事的同时也想看你的为人看你心理答案,是否都觉得他自己的想法一样的.觉得真的你的同事好的话会录用他真的不好的话会慎重考验他,顺便看你的想法是不是对你的同事特别一点的还是同平常人一样的说现实的话做现实的人]就这样.
