目前，贵州省不少企业内熟练技工“青黄不接”，持证技师更是凤毛麟角，高技能人才的严重短缺已经制约了企业的技术进步和产品的更新换代。
为缓解“技师难求”这一现状，根据相关计划，在２００４年到２００６年的３年内，贵州省计划在制造业、服务业及技能含量较高的相关行业培养５０００名“高级蓝领”。据介绍，此举将进一步推动省内技能人才队伍的整体建设，带动各类高、中、初级技能人员的梯次发展，而且满足省内劳动力市场对技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的需要。
此外，为广纳贤能，贵州省有关部门取消了技师报考的比例限额，打破了年龄和身份限制。凡符合技师申报条件的各类人员，均可自愿申请参加技师资格鉴定；对掌握高技能、复合技能且有突出贡献的人员，可适当放宽技师申报条件。据介绍，技师考评“革新”，旨在鼓励更多具备高超技能的青年职工参加技师考评，也使不同所有制的企业职工依据新规定参加技师资格鉴定。
