“３５岁以下”曾经是企业对应聘人员的一条硬杠杠，但昨日记者在绍兴市人力资源市场的招聘现场看到，绍兴大多数单位对求职者的年龄不再有严格要求，即使有明确要求的，对有一技之长人员的年龄一般也已放宽到了４５岁左右。
记者在招聘现场看到各企业推出的３０００余个招聘岗位中，有建筑施工、物业管理、市场营销、财务、计算机、纺织印染等专业。
招聘榜上，许多专业性强的技术岗位都已把年龄放宽到４０岁至４５岁左右。如一建筑工程公司招聘的建筑师要求５０岁以下，预算工程师、材料采购工程师、水暖工程师在４５岁以下；另一家房地产公司招聘的住宅监理工程师在５５岁以下、暖通、电气工程师则在４５岁左右；而绍兴公交总公司招聘大客驾驶员的年龄也也已放宽到４０岁。
用人企业为什么把招聘求职人员的年龄放宽了呢？正在现场招聘的绍兴骏马机械公司人事主管表示，只要能力和身体条件能够胜任工作，年龄大点并不是问题，相反，那些技术成熟、相关岗位经验丰富，又踏实苦干的４５岁左右求职者，能够很快挑起重担。
绍兴市人力资源市场的有关人士告诉记者，随着绍兴城市建设步伐的加快和打造先进制造业基地的需要，有专业技术的人才非常缺乏。目前进市场的招聘单位都很理性，首先看以往工作业绩和工作经验，其次看沟通和管理能力，看对人、财、物等资源的整合能力，而年龄已不再成为用人单位的主要考虑因素。
