在武汉才市，财务人员近年一直供大于求。但武汉外企却年薪数十万元难求一名“财务精英”。记者近日从湖北省对外服务总公司人才服务部获悉，6名外企财务总监的订单，令该部负责人颇感为难。
人才服务部负责人向记者介绍，能称得上“财务精英”的人，主要有这些条件：英文好，能在纯外语环境中工作，能向外籍老板单独汇报工作；业务精，对工商、税务、金融等各种财会业务熟练，并直接主持过企业ERP（EnterpriseResourcePlanning，中文意为企业资源计划）系统；懂管理，有丰富的财务管理手段，运作过资金在1000万元以上的经营实体，不仅是要能算好账，更要懂投资，能运用好资金。此外，还需要同行业的工作背景，如制造业财务与商业财务完全是两回事。
该负责人说，这些都是硬指标，诸如为人正派、易于沟通等条件暂不考虑，但在武汉能达到这些硬杠杠的人很难找，近半年没找到一个。因为需要人才本地化，求才若渴的外企宁愿开出10万元～50万元的高薪报酬，并花钱请人才机构猎取。
出于行业秘密，该负责人不愿透露招聘企业的详细情况。据记者打探，这样“苛刻”的用人需求，大多来自于近年发展迅猛的武汉开发区汽车与汽车零部件制造业。
业内人士分析，武汉外企现在缺“财务精英”并非一日之寒。多年来，武汉基本没有培养这类人才，这与城市经济发展密切相关。如ERP系统，武汉制造业企业至今只有武钢、武锅等几家大型企业刚刚启动。要招到合适的人选，恐怕只能通过人才引进。
武汉制造业急需高端人才
记者近日从武汉各大人才中介机构了解到，随着几家世界500强汽车品牌入驻武汉经济技术开发区后，大批汽车零件制造商跟随而至，武汉制造业高端人才出现大量短缺。
据武汉光辉人才顾问公司介绍，春节以来，该公司接到多家新投资武汉的外资制造企业批量要人的订单。但由于很多职位武汉本地已经没有相关人才可满足需要，“我们只好建议客户提高待遇，帮他们从上海、深圳挖回人才”。此外，光谷等机电、通讯企业较为集中的地区，制造类的高级人才也比较缺乏。业内人士认为，这种状况将维持1～2年，而主要短缺的人才有以下五类：
财务经理（财务总监）。懂英语，有五年以上工作经验、有ACCA证书、懂中西方财务制度的财务高级人员，是各企业抢手的人才，年薪可高达10万元～20万元。采购经理（物流经理）。懂国际采购及运输，擅长成本核算的人才，在武汉市场上基本找不到，如果从上海引进，其年薪可高达10万元～30万元。
市场经理（品牌经理）。经过专业培训，擅长市场开拓、品牌推广及客户维护的高级市场经理。
质量经理。熟悉国际质量标准，擅长工艺控制，有多年生产管理经验的质量经理。
工艺工程师。有多年生产工艺管理经验，英语良好，此类人才的市场价格持续上涨，前景看好，年薪已达5万元～10万元。
由于制造业高级人才的短缺，猎头公司也忠告这类企业，根据市场现状，提高企业管理的水平和核心高级人才的待遇，保证其上升空间，这样才能使现有人才不被其他企业挖走。
