3月28日，“2004年春季长三角地区联合师资招聘会”将在上海体育场举办。本次招聘会是由沪苏浙三地首次联手举办的专场招聘会，旨在加强长三角地区教育人才交流的合作，共同为长三角搭建教育人才交流的平台。
一拍即合，搭建教育人才平台
近日，上海市教委教育人才交流服务中心人力资源部主任张中在与记者谈及此次招聘会时，用“一拍即合”四个字表达了激动之情。
张中告诉记者，江浙两地相关部门对与上海联手合办招聘会表现出了极大的兴趣。他介绍说：“其实，在江浙地区并没有像上海这样师资专场的招聘会。一般学校要进行师资招聘，都必须参加综合性人才招聘会。但综合性的人才招聘存在着目标不明确等缺陷，让江浙地区的招聘学校很是为难。但此次由上海牵头的长三角地区联合师资招聘会解决了他们的难题。”
张中难掩激动，“在上海发出合作邀请，希望举办2004年春季长三角地区联合师资招聘会，三地可以说是一拍即合。”
据悉，参加本届师资招聘会的单位有大学、高中、初中、小学、幼儿园、中专、职技校等，招聘单位约有400家，其中上海约有300家参展单位，招聘各类专业人才约3000余名。现在已经向上海市教委教育人才交流服务中心报名参加的高校就有十几家，其中上海的高校有：第二医科大学、电力学院、海运学院、外贸学院、应用技术学院、体育学院、金融学院、电视大学、工商外国语学院、东华大学、华东师范大学、上海师范大学等。而江浙方面包括：浙江师范大学、杭州电子工业学院、无锡交通技术学院等。
上海市教委教育人才交流服务中心人力资源部副主任张强国表示，现在江浙方面仍不断有学校致电表示有意参加此次招聘会，参展单位仍在继续增加。
信息共享，填补长三角师资缺口
谈及首次长三角携手打造教育人才交流平台，张中介绍说：“本次招聘会的动因有二。首先是在全国人才工作会议上胡锦涛同志作了有关人才工作的重要指示。同时，去年秋天，江浙沪三地分管教育的领导也提出了要加强长三角地区的教育合作，搭建人才交流的平台。故此次招聘会正是以此为导向，由上海牵头，应运而生的产物。第二是，选择与江浙合作，也是考虑到近几年江浙经济发展迅速，带动了这两个地区教育事业的空前繁荣，教育人才的渴求量也有所提高。”
事实上，上海市教委教育人才交流服务中心每年都会举办两到三次师资专场招聘会，但师资缺口仍然没有消除。
长三角师资缺口 究竟有多大？
张中表示：“随着公办高校的扩招、民办高校的不断增加，师资的缺口也有所扩大。这些现象在江浙地区尤为明显。特别是浙江，去年一年就兴办了超过100家的民办学校。成批学校的增长，导致了学校师资的短缺，尤其是优秀教师资源的匮乏。”
但是，张中同时指出，“并不是说长三角地区师资短缺已经非常严重。应该这样说，长三角的师资的确存在缺口，但不算严重。现在的长三角地区师资市场呈现一种两极化的发展，即一些重点学校不缺师资，而一些普通学校、偏远学校则明显呈现师资缺口。而本次招聘会就是希望通过三地合作，实现教师资源的信息共享和柔性流动，填补这个缺口。”
张强国则十分关心上海远郊学校的师资问题。“就上海师资短缺情况而言，与一些市区的学校相比，上海远郊的一些学校的师资缺口较为严重。这些学校普遍都比较偏远，交通不方便，这也是这些学校无法吸引优秀教师的原因之一。”
张强国说，“特别是崇明的一些学校非常需要优秀的师资力量的加入。本次参加的学校中有25—27家的学校来自崇明，他们表现出了求才若渴的态度。而其他一些远郊的学校，比如金山、奉贤、南汇等都表现出相当积极的态度。”
张强国一再表示，“希望这次招聘会能给这些偏远地区的学校找到好老师提供一个信息的平台。”
另一个让人关心的问题就是，江浙的学校到上海搭台招聘能够如愿招到他们想要的师资人才吗？是否会走过场充当上海用人单位的绿叶？
面对这个问题，张中表示“这样的顾虑其实在一开始江浙的部分学校负责人也有。”但是，张中认为：“这次招聘会主要是江浙沪三地的用人单位搭台，面向全国师资人才。二来，上海用人单位虽然在待遇条件上比较优厚，但相较于浙江、江苏在用人政策上就显得限制太多了。”
张中给记者举了一个例子，“一些上海的用人单位要求应聘者持有上海本地户籍。而江浙的学校则没有这项规定。今天上午，我就电话联系了湖州的一家用人单位，了解了他们的用人条件。当时那位负责人就明确表示，一旦被该单位录用，他们将为该应聘者办理户籍手续。同时，他们还表示愿意接受部分专科毕业的师资。”
张中告诉记者，“其实，随着浙江、江苏这几年经济的迅速发展和对教育的关注，一些学校提出的待遇条件与上海的学校相去不远。在此次的招聘市场上，江浙地区的学校将会具有较强的竞争力。”
同样地，张强国也跟记者分析道：“很多人不愿到外地、郊区做老师，错误的认为江浙、郊区环境不好，待遇差，其实这是个误区。有些江浙的学校或是郊区的学校考虑到教师的实际情况，会安排教师的住宿或者提供教师房屋补助。”张强国副主任向记者介绍：“据我了解就有一所上海市远郊的学校给教师一次性补助20000元的住房补助，让学校的教师先找房，再安心工作。”
于是，针对这个问题，记者采访了几位应届毕业生。让他们谈谈对去江浙的学校或是郊区的学校任教的看法。上海师范大学的一位上海籍应届毕业生小杨很直接地告诉记者：“一般不会考虑这些学校。如果去这些学校还不如去公司做文员。”而这位同学说出的理由竟与张强国提出的完全一致。张中在对这一现象进行分析时指出：“现在的应届毕业生就业率不高，其中一个主要原因就是毕业生们在踏上社会择业时显得不够务实。”
那么究竟这样一场长三角地区的联合师资招聘会是否具有吸引力呢？记者就此次长三角地区联合师资招聘会的举办，采访了一些负责学生工作的老师和应届毕业生。
据了解，一些高校指导学生就业工作的负责老师对于这种整合资源、信息共享的招聘会还是持肯定的态度。而对于这样的招聘会，毕业生们也表示了高度的关注。一位应届毕业生小王表示：“我和同学已经约好，准备一起去看一看。这种专场招聘会信息比较集中，我们在去之前也可以目标明确。”
面对学校和学生对此次长三角地区联合师资招聘会如此关注，张中表示：“从近几年的发展趋势来看，还是有不少人愿意加入教师队伍的，毕竟教师是一个相对比较稳定的工作。我最近就碰到过这么一个人，已经在企业工作了好几年，现在又来考教师资格证书，希望通过招聘会当上老师。”
张中认为，“上海市教委教育人才交流服务中心举办这次招聘会的目的其实就是服务社会，是给用人单位和应聘者搭建一个信息交流的平台。”
联合招聘，非盈利运作能否持续
在整个采访过程中，张中一直强调：“我们举办的是一场公益性的人才招聘会。”据了解，应聘者在招聘会当天不用支付任何门票的费用。但是出于要控制人数、安全因素考虑，应聘者当天必须携带应届毕业生学生证、教师工作证、教师资格证书等有效证件换取入场券入场。
而张强国则表示：“其实，每次举行这种公益性的人才招聘会，都需要投入很大的人力、物力和财力，的确很累。这次为了进一步保障招聘会现场秩序，比上次的招聘会又多增了50名警力，达150名警察。”张强国半开玩笑地告诉记者，他们甚至把部分高校的派出所都用上了。同时，上海市教委教育人才交流服务中心还必须派出近300人来维持现场秩序。张强国告诉记者：“为了保证招聘会当天的安全，上海市教委教育人才交流服务中心还将对当天摊位的设置进行了更合理的调整和安排。”
由于政府出台了关于取消大型招聘会的有关文件，长三角地区联合师资招聘会还能继续办多久，也成为了一个焦点。这次招聘会虽然加入了网络招聘的形式。张中表示，这还是一个尝试阶段，刚刚起步，完全依靠网络的招聘会形式就目前还不成熟。
不进行市场运作又要维系这样一场规模盛大的公益性人才招聘会，这场长三角地区联合师资招聘会是否会成为绝唱？面对这个问题，张中只是无奈地付之一笑。他承认，现在办这样的招聘会的确十分辛苦。“现在，我们的资金一部分由政府有关部门拨款，另外一部分来自设摊的用人单位，完全没有盈利，属于服务性质的招聘会。当然，如果这次长三角地区联合师资招聘会办得成功，上海市教委教育人才交流服务中心不排除继续与浙江、江苏相关部门合作，把长三角地区联合师资招聘会持续办下去。可是鉴于一些政策、技术上的原因，也有可能将来把长三角地区联合师资招聘会易地举行。初步设想可能是将招聘会放在南京站和杭州站举行。”
