昨从市职介中心获悉，锡城职场凸现新看点：在职人员求职攀升。
今年一季度即有699位在职者走进劳动力市场求职，占总求职人数的3．76％，这一比例为历年来最高，更比去年增长了近一倍。
一季度劳动力市场供求状况显示，锡城在职求职者正成倍增长，并以25－40岁年龄段为主力军，且呈两极分化趋势：一是高层次理性换岗多，不少管理人员、专技人员为自身发展、单位待遇等原因“跳槽”；二是低层次盲目转行多，一些学历低、技能低的年轻人，对职业没有明确定位，择业标准大多为工资高一些、待遇好一些、压力小一些，而实际情况往往与自身的期待大相径庭，因此造成短期内频繁换工作。
有道是“人往高处走”，适当“跳槽”无可厚非，但今年一季度在职人员求职创下历史之最，不能不引起业界关注。据了解，大多数用人单位认为，缺乏吃苦耐劳精神、缺乏对岗位的忠诚、缺乏单位所需素质，是影响岗位稳定性的三大因素，所以频繁跳槽者容易引起未来用人单位的猜疑，造成一跳再跳、难以稳定的局面。同时，就业岗位稳定性是检验劳动力市场是否成熟的重要标志，提高就业岗位的稳定性，有利于劳动力资源与岗位的合理配置。
为此，业内人士提出，目前就业形势依然严峻，在职者不断“求岗”不如适度“稳岗”，在职者应对自身进行客观定位，在跳槽前对自己岗位与未来岗位有一番理性分析，避免盲目换岗。另一方面，有关部门应通过规范用工提供更大发展空间，同时进行职业指导，开设“稳岗指导热线”等，增强岗位稳定性。
