从封建社会的“裹脚女”到“女性解放”，从“妇随夫姓”到“女性自主”，从“大男子主义”到“妻管炎”，新中国成立以来，中国妇女的地位可以说是发生了翻天覆地的变化，女强人、女老板的词眼开始出现在我们的日常生活中，而且有越来越多的女性开始追求自主和经济独立。那么现代社会中，职业女性的工作是怎样的呢？她们在日常生活中处于什么样的地位呢？她们对于自己的工作又是如何看待的呢？现代职业女性的工作环境又有什么样的变化呢？明略市场策划（上海）有限公司(MEC)与中华网（上海站）合作，在网上推出了明略调查频道，并针对以上问题进行了一次网上调查。调查结果显示：
超过三成公司的男女性持平，新闻媒体、广告咨询业“重女轻男”首先，本次调查向所有的受访者询问了他们公司中男女性的比例，调查数据显示，普通公司中的女性所占比例相对来说还是比较平均的，多数在40%-59%的范围，其次是在60%-79%和20%-39%范围。
交叉分析发现，不同行业的公司内部的女性人数所占比例也有一定的差异。广告咨询业和媒体传播业的女性比例超过60%的公司数明显高于其他行业，而同时在通信计算机和工业制造业女性比例在40%以下的公司数却较多。
研究人员认为，总体上来看，由于公司内部的人员结构和工作氛围要求，许多公司更倾向于使员工男女人数比例接近。
由于不同公司内部的工作性质和工作环境需要，有一些公司内男性和女性的比例可能有一些不一致，尤其是在广告咨询业和媒体传播业中，这一现象特别明显。在这两个行业中女性的比例多在60%-79%，而且有超过六成的这类公司中女性的比例超过60%。
与之形成鲜明对比的是，女性在属于理科类的计算机和工业领域的人数明显较少。
男女搭配，干活不累
那么对于公司内部的男女比例问题，普通的公司职员们又是如何认为的呢？他们到底是希望男性多一些？还是女性多一些呢？进一步了解这些公司职员对于公司内部男女比例的意见发现，超过半数的受访者认为男女比例平衡较好，同时有18.0%和14.9%的人分别认为男性应多些和女性多一些，交叉分析发现，男性认为“公司中女性应多些”的比例明显比女性更高，而女性认为“公司中男性多一些的”比例也高于男性。另有16.5%对于男女比例表示无所谓。
研究人员认为，男女比例相近可能更有利于平时工作的氛围和工作的开展，因此超过半数的人希望办公室内的男女比例平衡，从而在工作和学习中能“互帮互助”。
“异性相吸”的自然原理在平时的工作中得到了体现，因此男性可能更倾向于在平时工作中能有更多的“阴柔之美”，而女性也希望工作环境中能多一些“阳刚之气”。
传统观念束缚女性的发展
行政、人事成为女性“专业”领域那么现代女性在公司中更适合哪些工作呢？（注：多选题中选率>100%）调查数据显示，行政工作和人事工作是大家所认为的最适合女性的工作，尤其是行政工作，其中选率为71.4%，明显高于其它工作，而人事工作以57.8%居次席。企划位居女性适合工作的第三位。另外，财务和销售也占有一定比例。
研究人员认为，女性天生的细心和温柔使大多数人更倾向于她们在公司中充当行政和人事方面的角色。尤其是文秘工作，许多公司中的前台、秘书等行政人员均为女性。由于一些传统观念上的影响，使得许多人认为女性在现代社会中可能更适合于一些简单的工作。在一些类似企划，对于工作需要更多灵感和创造的行业中，女性也被许多人寄予了厚望。
值得一提的是，在企业内部的一些经营角色上，女性适合的比例明显较低。实际上，在现代商业社会中，职业女性已经充当了非常重要的角色，尤其是在一些大型的国外公司或三资企业中，许多重要的决策场合上，女性也占据了显著的地位，但是在人们传统的观念和意识中，现代女性还是在企业的“前台”工作中更有用武之地。
职业经理：女性占四成，企业决策：男人的世界
进一步了解目前公司中经理和总经理的性别比例发现了一个有趣的结果，调查数据显示，在公司经理层中男女的比例基本平衡，男性略多一些。但是在总经理的职位上，超过八成均为男性。研究人员认为，随着时代的变迁和社会的开放，现在越来越多的职业女性开始进入了企业的管理层，并且她们在企业中已经充当了非常重要的日常管理和企业运营的角色。但是在企业最终决策者的角色上，女性的人数还较少，有魄力有能力有实战经验的女强人还“屈指可数”，在企业的“老板”圈子中，真正有实力的女性尚待挖掘。
长久以来，温柔、勤劳是中国妇女的代名词，而随着时代的变迁，世界的变化，人们意识的转变，现代女性正逐渐进入到社会的各种工作和社会活动中，其充当的角色越来越重要，但是在人们的传统观念中，甚至在一些女性自己的心目中，女性还是适合干一些企业的“前台”琐事，很难进入到企业的经营管理层中，虽然事实上各类公司的管理层上不乏出色的女经理和女主管，不过，我们相信随着时代的进一步发展和人们观念的逐渐转变，女老板或女强人的称谓将不再刺耳，新时代女性的职业领域将更加广泛，女性向社会展示的形象将更加丰富多彩。
