“人才兴业”、“以人为本”、“人才资源是第一资源”、“人才资源是最重要的战略资源”等时代理念成为12日召开的全省人才工作会议的最强音。会上下发了《中共吉林省委、吉林省人民政府关于贯彻(中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定)的意见》，并明确提出，要用10年左右时间，培养造就一大批党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才，特别是注重加强高层次人才队伍建设，使人才总量与经济社会发展目标相适应，人才素质与经济社会协调发展相适应，人才结构调整与经济结构调整、社会发展需求相适应，实现人才比较优势向科技优势、产业优势和经济社会发展优势的根本性转变，促进经济社会和人的全面发展。
省委书记王云坤就进一步推进全省的人才兴业战略作了重要讲话。他强调，要切实把实施人才兴业战略作为振兴吉林老工业基地的一项重大而紧迫的任务来抓，突出重点，实现人才工作的整体推进和协调发展，同时全面贯彻党管人才原则，加强党对人才工作的领导。
用能力和业绩来评价人才
我们一些地方或单位常常有这样一种现象，就是等人才被挖走了才知道他是个人才，可悔之晚矣。怎样才能不做这种后悔事呢?王云坤明确提出，在人才的评价上，要坚决破除唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的观念，建立一个以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制，把人才置于推动事业发展的实践中去考察，以实绩和贡献的大小来衡量。
为此，会议提出要建立党政人才素质评价和实绩评价体系，将社会化评价机制引入干部考察，扩大民意在党政人才评价中的作用。建立企业经营管理人才市场评价机制，健全评价机构，探索建立社会化的职业经理人资质评价制度。加快推进专业技术人才的社会化评价工作，进一步完善专业技术职务评聘分开制度，积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法。对党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才分别构建以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，并以加大考察、测评力度，努力做到客观看人，公正评人，准确识人。
用开明政策引进人才
针对我省人才结构不合理的现状，王云坤认为，要解决这个问题，必须切实搞好人才的引进和优化配置，用开明的政策吸引人才。何谓开明政策?一是要有优惠政策。人才也是一种资本，引进人才必须有投入，必须进行资本化运作，切实解决好人才的报酬等相关问题。对紧缺的特殊人才还可实行一人一策、高人高薪的办法。二是耍有无障碍政策。让引进的人才在办理创业注册、户口登记和安排配偶工作、子女就学就业等方面，无困惑、无担忧、无麻烦，甚至要特事特办，上门服务，使人才进入我省的成本和代价最低，解决相关问题最顺畅。三是要有柔性政策。把引人与引智结合起来，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。只要能为吉林振兴发展贡献才智，不论什么形式都可以。
全面贯彻党管人才原则
王云坤强调，为把人才兴业战略全面引向深入，要切实加强党对人才工作的领导。各级党委和政府必须牢固树寺科学的人才观，把人才工作作为事关全局长远发展的一件大事，摆在更加突出的位置，纳入经济社会发展的总体布局，切实抓紧抓好，努力形成人才工作新格局。各级党委政府的主要领导同志担负着做好人才工作的首要责任，其他班子成员也要以抓好人才工作为己任，积极主动做好分管战线、分管领域的人才工作；要建立领导干部联系专家制度，了解他们的思想动态，听取他们的意见，为其提供有效服务，帮助解决实际问题；要加快构建政府、用人单位、社会和人“四位一体”的多元化人才开发投入机制，各级政府要设立人才开发资金，纳入财政预算。资金主要用于紧缺人才的培养和引进、有重大贡献人才的奖励和落后地区人才开发等工作。
