北京市劳动和社会保障局职业技能培训处处长谌跃进27日透露，根据对北京企业的调查，北京市目前技术工人的缺口达30多万人，技能人才队伍总量不足，高技能人才缺乏。
谌跃进解释说，根据调查，北京市企业在"十五"期间对技术工人的需求占企业职工总量的40%，而现在只能满足需求的30%，相差的这10%具体到人数上就是30多万人。而从供给方来看，北京每年中专、职高和技校三类中等职业技术学校毕业的学生只有7万至8万人，而近几年的平均就业率始终保持在95%以上，已经出现供不应求的局面。
谌跃进说，技校的培养定位就是企业一线操作的技术工人。目前职业技术学校毕业生供不应求的主要原因是，北京的职业技术学校处在"一冷一热"的状况，即"入学冷，毕业热"。这主要是由于北京的经济比较发达，家长对子女的期望很高，都以考高中和大学为首选，希望以后做管理，当白领。而从社会和企业的真正需求来讲，不但需要搞研发和搞管理的人才，更需要能将规划和图纸变成现实的一线操作人员。
谌跃进还认为，技术工人的待遇低，往往与他们在工作中的贡献不相匹配，也是造成原有技术工人流失和后备技工不足的一个重要因素。而前些年许多企业经济效益不好，当时的企业领导者更关注企业的结构调整和产品研发方面，缺乏对职工的培训，也是技工人才缺乏的因素之一。
据谌跃进介绍，现在北京缺乏的是高技能和复合型人才，随着传统技艺的提升，和北京振兴现代制造业的要求，北京在数控机床、汽车、仪表的技术工人方面有很大的需求。另外，餐饮、烹饪等服务业人才也处于缺乏状态。