今春以来，东莞企业对技术研发类人才的需求，如日渐炎热的天气一样不断升温。据当地人才市场反馈的数据，目前市场对技术研发类人才的需求竟占了总需求量的40%！然而，在这么庞大的需求下，许多企业却面临着前所未有的招工难。
一年都招不到人的尴尬
东莞市五星太阳能有限公司去年就开始不断在人才市场和互联网上寻找10名给排水、电气专业的技术人员。一年过去了，只有一名应聘者前来应聘，而且最终也没有到位。
该公司行政部经理李豪表示，2002年的时候，这个专业的技术人员还是挺好找的，企业甚至可以对应聘者挑三拣四，可从去年开始这一类人才就特别难找。他无奈地说，因为人员不到位，现在公司20个技术人员都要天天加班，意见很大。
缺人才成为企业“心病”
东莞智通人才市场工作人员反映，技术类人才难招的现象几年前已在招聘会上开始显现，只不过现在越来越严重。
据悉，到2005年，全省技术人才岗位需求将达到800万人，但目前只有218万此类人才，这意味着明年全省将有超过400万技术人才的缺口。业界人士认为，技术人才的缺口大是招工难的根本原因，近年来，长三角经济崛起、西部大开发等使各地区人才需求增加，也造成了一定的人才分流。东莞作为一个制造业城市，在人才方面一直依赖“外援”，本地教育“供给”远远满足不了市场需求。有关数据显示，东莞未来5年的人才缺口将达到85万人，找不到技术人才目前已是东莞企业亟待解决的一大“心病”。
