“乙肝歧视”之所以阴魂不散，主要原因不外三点：一是用人单位法制意识淡漠，明知有关规定不得随意辞退此类患者，却佯装不知，我行我素；二是乙肝病原携带者自认为自己处于弱势地位，不懂相关法规，不敢与单位较真；三是某些单位领导对医学常识一知半解，由此暴露了我们在科普宣传上还有死角或者说盲区。
乙肝病原携带者究竟能不能就业、会不会传播病毒呢？答案是否定的。据悉，乙肝病原携带者并没有丧失劳动能力，只要企业从事的不是特殊行业的制造，即使不能从事原工作，完全可以胜任其他适宜的工作。至于对乙肝病毒携带者的就业要不要设置门槛，有关医学专家也给出了答案——完全没有必要。从医学角度来讲，一般接触是不会传染的，乙肝传播的途径主要有通过血液传播、母婴垂直传播、性传播三种，而正常的工作、学习似乎与这三类传播途经毫无关系，可见，人们应该对乙肝病原携带者持宽容态度，更不应该歧视。
这就是歧视问题啦！大多数人认为是不健康的人，国家这样做确实很不多的。