同事工伤（脚被玻璃割伤，筋断接上了），现在上班了（我们单位工伤工资是６７０元）．但感觉不是很舒服．现在单位里要他的出院小结和病历卡（原件）去报销．并且没有归还．
请问：１，工伤工资是否合理？？
２，复印件是否同样有效？
１，工伤工资是否合理？那要看当地的规定,工伤期间的工资的高低如何制定,跟当地的平均收入有关,劳动局是仲裁机构,你可以到那里咨询.
2.复印件是否同样有效？
包括任何的方式的报销,如医疗保险,商业保险等等,所要求提供的病历资料都是复印件,并加盖医疗机构的公章即可生效.
因为病历原件按卫生部的规定都是由医院保管并存档,任何个人和单位,需要查看都不能带走原件,只能用盖有公章或专用章的复印件.
如果你的工作单位要求你提供原件纯属故意刁难，完全不合理．如果单位一意孤行，你可以交给劳动局或１２３１５进行投诉．