急!民事诉讼

王朝军事·作者佚名  2011-11-11
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合同期内,因小事老板停我工作,我一气之下不辞而别,学校扣我押金及工资和奖金,合理吗?能要回吗?

一、工资及押金可以从原单位要回,这在现行劳动法及劳动合同法中都有明文规定。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、奖金支付是否另有支付规定,依单位规定,如作为薪资的一部分应当按工资处理,可以依法讨回。

三、离职在劳动法及单位的规章制度中都会有相应的规定,一般单方面离职(辞职)须在一个月前向单位提交书面的离职报告,才符合要求,按您所述,您离职程序没有遵照,且在合同期内,您如果没有做必要的工作交接或者在单位不知情情况下离职,往往会产生一些工作接续不上或影响正常工作的情形,这样用人单位对您会可能提出经济损失赔偿要求。

四、试着与原单位协商或谈判解决该问题。

合同期内,因小事老板停我工作,我一气之下不辞而别,学校扣我押金及工资和奖金,合理吗?能要回吗?

首先你的押金和工资是可以要回的。至于奖金要看你在工作中是否存在不当(注意是不当)。

另外需要明确几点含义:

1,老板停你工作是什么概念?

是解除劳动合同么?现在已经没有停薪留职一说了。

是让你停止现在的工作内容,接受其他的工作?

2,押金是什么概念?劳动合同法第九条明确规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3,学校在这份工作中扮演什么角色?为什么是学校扣你的押金及工资和奖金?请说明其中关系。不过不管是谁,除非你在工作中失职给单位造成损失,否则任何单位和个人都无权扣押你的工资和奖金。

所以您最好是详细介绍一下情况。

 
 
 
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