合同期内，因小事老板停我工作，我一气之下不辞而别，学校扣我押金及工资和奖金，合理吗？能要回吗？
一、工资及押金可以从原单位要回，这在现行劳动法及劳动合同法中都有明文规定。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、奖金支付是否另有支付规定，依单位规定，如作为薪资的一部分应当按工资处理，可以依法讨回。
三、离职在劳动法及单位的规章制度中都会有相应的规定，一般单方面离职（辞职）须在一个月前向单位提交书面的离职报告，才符合要求，按您所述，您离职程序没有遵照，且在合同期内，您如果没有做必要的工作交接或者在单位不知情情况下离职，往往会产生一些工作接续不上或影响正常工作的情形，这样用人单位对您会可能提出经济损失赔偿要求。
四、试着与原单位协商或谈判解决该问题。
合同期内，因小事老板停我工作，我一气之下不辞而别，学校扣我押金及工资和奖金，合理吗？能要回吗？
首先你的押金和工资是可以要回的。至于奖金要看你在工作中是否存在不当（注意是不当）。
另外需要明确几点含义：
1，老板停你工作是什么概念？
是解除劳动合同么？现在已经没有停薪留职一说了。
是让你停止现在的工作内容，接受其他的工作？
2，押金是什么概念？劳动合同法第九条明确规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3，学校在这份工作中扮演什么角色？为什么是学校扣你的押金及工资和奖金？请说明其中关系。不过不管是谁，除非你在工作中失职给单位造成损失，否则任何单位和个人都无权扣押你的工资和奖金。
所以您最好是详细介绍一下情况。