这是一家私企，公司一员工07年末因身体不适提出辞职，老板没有批复，但同意了其离职，并给予6个月的工资（08年1-6月），现在此员工10年8月回公司就职，那么在计算此员工工龄时（08年1-6月）停工留薪期（0.5年）是否计入工龄？
估计08年7-12月、09年、10年1-7月（2年1个月）是不能计入工龄的，这样理解对吗？
是否计算工龄，主要看各企业自己的掌握，政府没有统一规定。如果企业认为此人是一个人才，留住对企业有益，它可能会在缴养老保险的时候，替此员工全额补交，这样，员工的工龄就不会中断了。
所以，虽然按道理是中断2年多的，但是，要老保险是可以全缴，和补缴的。具体情况如何，全在企业和本人的努力了。
企业不给掏钱补交，也可以自己掏钱，请企业代办。
是的，根据劳动法是可以直接计入的
对私企来说，工龄是没有多大作用，社会保险认的是缴费年限。
“因身体不适提出辞职，老板没有批复，但同意了其离职，并给予6个月的工资”，显然可以看做经补偿后解除劳动合同，以后你并没有就业或个人续交保险，那么也就没有年限。
“停工留薪期”是工伤保险中的概念，在此期间，因劳动关系续存，所以是计算工龄的。