我厂有一员工，从2002年到07年我厂工作，后自动辞职。同年他又来我厂工作至今，今年2月份正好合同到期，不想和他续签，请问如何补偿？
由于他期间曾经离开过工厂，故不能计算连续工龄，新的劳动关系始自重新回到单位起。
如果他现在并不具备已签订过两次劳动合同的条件，那么合同到期后，工厂可以不再与他续签。由于属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，需要向他支付3.5个月工资的经济补偿。
根据其07年到今年2月份工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿金。
工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
3.5个月的工资。
如果员工没有职业病，没有在规定的医疗期内等等情况，你公司可以不再与其续约，但是应当支付经济补偿金。
从第二次上班开始计算，每满一年补一个月工资，不足半年的按照半个月工资补偿。
