甲与某国企签订一份协议（请问性质为就业协议吗），约定大意：第一，甲必须于2011年8月1日前报到；二，报到后1年内不得以考公务员、考研等理由辞职；.......；最后，协议签订后双方不得违约，否则违约方支付违约金5000元。
问：甲若不去报到，需支付5000元违约金吗？
根据你的陈述初步分析，双方签订的就业协议属于资源签订的合同，甲若不去报到已构成违约，需要向对方支付违约金，但违约金是否过高可另行论证。
这个我认为要看你所谓的某国企业是什么性质，在不在中国境内，也就是所该企业是否有用工权，是区分劳动合同和劳务合同的关键，劳动合同法第二条中规定华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此如果是在中国境内的企业要适用劳动合同法，你们签订的协议属于劳动合同，受到劳动合同法约束。劳动合同法规定的可以约定违约金的也就两种情形，即支付了培训教育费用的或者约定竞业禁止条款的，其他情形下不能约定违约金。如果公司未给你组织培训并支付培训费用是不能约定违约金的，你可以随时解除劳动合同。如果不去报到，是不需要支付5000元违约金的。
