首先你可以查看一下企业是否有员工处罚的制度,如果有按企业制度执行。其次,可以看一下企业与员工签订的劳动合同是否有约定,如果有可以按合同执行。最后,劳动法只规定了受刑事处罚的员工企业可以与其解除劳动关系,如果只是治安处罚,企业只能通过警告、记过、停薪留职等方式进行处罚,而不得解除劳动关系。
一切按照签订的劳动合同办理
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