首先你可以查看一下企业是否有员工处罚的制度，如果有按企业制度执行。其次，可以看一下企业与员工签订的劳动合同是否有约定，如果有可以按合同执行。最后，劳动法只规定了受刑事处罚的员工企业可以与其解除劳动关系，如果只是治安处罚，企业只能通过警告、记过、停薪留职等方式进行处罚，而不得解除劳动关系。
一切按照签订的劳动合同办理