在一家未开业的私人会馆上班，三个月不给开工资
在一家未开业的私人会馆上班，三个月不给开工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益。
由此及彼，你与私人会馆间的纠纷，应不仅限于拖欠工资，还涉及未签订劳动合同而以支付的《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资（从进入私人会馆工作满一个月的次日起开始计算）；补缴欠缴的社会保险费等。
建议先向劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决支付被拖欠的三个月工资；支付二个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
一條路
告它.
它就甭想着开业了
最简单的方法是，向当地劳动局申诉，请劳动局督促其结算工资。
再一个是依法向当地人民法院申请支付令，由法院出面帮你要工资。
1，向公司所在地的劳动保障监察机构投诉。
2、向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。若未签劳动合同可以从上班的第二个月起可以
要求公司支付双倍工资。
请问，这家未开业的会馆营业执照办下来了吗？
如果没有，抱歉了，劳动保障部门这条路走不通，只能通过司法途径解决了，这属于经济关系了。
