我叫李志强，1993年分配到容城县劳动就业局。因为种种原因吧，我没办财政开支。现在我还是自收自支。至于属于哪种开支其实并不重要，重要的是我工作了，就得有工资。
本来我工作的挺好的，可自从我们这里换了新局长，他就刻意拖欠我的工资，2008至2009年的工资一直拖欠我的，2010年的工资是按最低工资标准年底我才要出来，今年的工资又拖欠三个月了。在这里吧，我想请高人指点我三个问题。
一，对于拖欠我两年的工资，百分之二十五的补偿金肯定是要有的，问题是他总这样拖着也不是个办法啊，如果他总拖着我的话，我是不是可以给他加利息。
二，鉴于他对我这个自收自支人员的人格歧视和在工作中的刻意打压，已经严重影响我的工作热情，给我精神上造成了很大负担，我是不是该收取点精神损失费，标准该如何计算。
三，就是我每月的工资标准，他执意按最低工资给我开，我说过按同工同筹或者省平均工资开，他全不同意，既然他敢对我的工资胡说八道，我是不是该给他制定一个我的工资标准。我的工资标准要怎样制定才能立于不败之地。
请各位高人多给我出出主义，没别的意思，我就想让他知道，欺负老实人是要下地狱的。我付出的劳动就象市场上的货物，他已经吃了，但没给钱，他也没谈好价钱，所以他的游戏规则已经行不通了。
首先参照集体合同，没有集体合同的。按同工同酬。自己是不好定工资的。补偿是没有问题的。你没有合同还可以索要一年的两倍工资（劳动合同法）八十二条.
