监察大队和仲裁庭解决劳动纠纷的优缺点？请详细说明，谢谢！
监察大队和仲裁庭解决劳动纠纷的优缺点？
-----------------------------------------------------------------------
在刑事案件中，对于轻伤害案件，属于可以由公安机关侦查、检察院起诉的公诉案件，以及受害人自己向法院提起诉讼的自诉案件。哪个对伤者有利？当然是前者即公诉案件的程序为好，省时、省事、有力度。
你所询问的劳动者维护自己的合法权益问题，同我以上讲的是一样的。如果，通过监察大队可以解决问题，或者愿意帮助你解决问题，那最好不过。省时、省事、有力度。但是，问题是在多数的情况下，监察大队不会那么尽心的为你处理事的。尤其是在官僚主义盛行、关系主义至上的情况下，劳动监察大队的先生们往往会找出许多的理由回绝你，比如，单位提出一二三四理由抗辩，这些理由可否成立，需要仲裁庭或者法院甄别，我们无能为力，你还是是申请仲裁吧。得，耽误了许多时间，打发你了。呵呵
而劳动仲裁不一样，这是法律规定的解决劳动争议的法定程序，他们很难找出各种借口推辞不理，而你只要拿出想当的理由和证据，你的合法权益就有较大的可能性得到维护。这就是劳动监察与劳动仲裁的最大区别。
监察大队属于劳动监察机构，否则处理违反劳动法的行为，其优点在于，监察大队可以直接与用人单位约谈、能够及时处理劳动纠纷，缺点在于其属于行政监察，有时很多投诉，由于各种原因最后没有结果，且是否处罚劳动者没有介入权利。劳动仲裁属于法定解决劳动纠纷的必经途径，劳动法明确规定，劳动纠纷应当先仲裁后诉讼，这是劳动纠纷解决的前置程序，其优点为劳动仲裁属于法定裁判，判决具有法律效力，用人单位不履行可以申请法院强制执行。缺点在于，需要具备一定法律知识和熟悉仲裁流程，普通劳动者很难胜任，同时在处理时间上最快可能需要2-3个月。
这个很难说清楚，解决得好就有优点，解决不好就会很多缺点。
劳动仲裁是免费的，且快速，可以被法院直接认可执行；
监察大队的则不一定。
