单位原是国企，改制后置换金发到05年，从06年元月到09年元月、09年元月到12年元月，签了两次三年合同，10年7月被私人收购，8月开始上6天班，一天工作7个半小时，如果合同到期老板不续签合同，能得到什么补偿？怎么算？
由于你与原单位解除了劳动合同，置换金也已发到05年，所以你与现单位间的劳动关系始自06年。
由于你与单位08年后签订的劳动合同只有一份，即09年元月到12年元月，并不符合签订无固定期限劳动合同的条件。因此，为期三年的劳动合同到期后，单位可以不再与你续签劳动合同，但需要向你支付从2008年1月1日起开始计算的4个月工资的经济补偿。
补充楼上的：2006年到2007年12月31日的经济补偿金按当时的政策计算，咨询了解当地的政策。
