我自从怀孕后就请了病假一直在家休息，因为年纪大了第一个孩子没有保住，这是好不容易才怀上的第二个孩子，家里特别的当心。公司给我保险是交的，但是不发工资，我也表示同意。生完孩子休完产假，正准备去上班，公司通知我别去上班了，公司生意不好，叫我重新再找工作，保险还是替我交工资还是不发这段时间，等我找到工作再断了保险。我对法律一点都不了解，我现在该怎么办？工作根本不好找。真是福无双至，祸不单行，人不顺的时候，所有不好的事情一件接着一件都来了。
根据劳动合同法相关规定：
1.不发工资是不对的，应发工资不得低于当地最低工资；
2.女职工怀孕期和哺乳期不得解除劳动合同，就是说，虽然你休的时间比较长，但是公司还是不能跟你解除劳动，即使在此期间劳动合同已到期，也必须给你发最低工资、交着保险，知道哺乳期结束。
可以跟公司交涉。
如果你哺乳期也休完了，公司又要跟你解除劳动合同，而劳动合同本身没到期，那公司要给你支付赔偿金的，按你参加工作的时间，一年一个月的补偿，强制解除要赔偿的数额是补偿金的两倍。
他们这么做肯定是违法的，详情可以咨询一下免费律师。
现在这个时候怎么能自从怀孕后就请了病假一直在家休息，真是的。要我也不要了，刚好有个借口，现在本来生意就不好做，还一年不上班。别人能替你交保险就不错了。
去公司说说好话看看，或者劳动仲裁试试吧。又或者索性在家休息，年纪大了生孩子，休完产假这点时间恢复根本不够。做全职太太。
我也觉得还是做全职太太吧。我们公司也有一位像你这样的，（不过只有二十几岁业务员）
劳动仲裁也没用的，只会和公司弄僵！！何必呢
现在工作真挺难找的，再说小孩需要照顾，身体也要休息，顺便利用休息再慢慢充充电，过了这段时候再说嘛。
