你好！ 我是十月五号去上海一家玻璃厂上班 当时是朋友介绍的 说好一个月1100元管吃住。当时就把身份证给厂里留了个复印件
上班后知道每天八点上班，下班没有具体时间一般都是十八点以后， 没有休息日， 没有加班费 ，工作到现在快一个半月了也没签订劳动合同。
工资也没发放，问了老员工说是年底一次结清，平时没钱用可以向老板借点。在十一月14日晚上下班后因为一点小事与厂长发生点争执，厂长先动手
结果把厂长一只眼睛打的有点肿，眼镜的一只镜片给碎了。厂里要把我开除，却要扣我工资陪给厂长。请问我如果要陪怎么陪尝，该陪多少。另外我
向厂里要求陪尝吗？？
我是十月五号去上海一家玻璃厂上班 当时是朋友介绍的 说好一个月1100元管吃住。当时就把身份证给厂里留了个复印件
上班后知道每天八点上班，下班没有具体时间一般都是十八点以后， 没有休息日， 没有加班费 ，工作到现在快一个半月了也没签订劳动合同。
工资也没发放，问了老员工说是年底一次结清，平时没钱用可以向老板借点。在十一月14日晚上下班后因为一点小事与厂长发生点争执，厂长先动手
结果把厂长一只眼睛打的有点肿，眼镜的一只镜片给碎了。厂里要把我开除，却要扣我工资陪给厂长。请问我如果要陪怎么陪尝，该陪多少。另外我
向厂里要求陪尝吗？？
··两回事。
用人单位不和劳动者在一个月内签订劳动合同，就要支付双倍的工资。加班，应当有加班费。工资应当按月发放，随便扣工资是违法的。 以上的情况如果有违法之处，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
至于纠纷动粗，工具情况，伤害他人应当承担赔偿责任，报警解决。