单位没和职工签劳动合同，理本人准备提前一个月向单位提出辞职申请，但单位不批准，而且托欠工资5个月，想申请劳动仲裁希望给予帮助
1、单位没和职工签订劳动合同，违反《劳动合同法》第十条的规定，需要承担第八十二条规定的支付二倍的工资的法律责任，但并不影响你与单位形成事实劳动关系。
2、没有签订劳动合同，单位自然不会为你按时、足额缴纳社会保险，同样就违反了《劳动合同法》第十七条第七款的规定，侵害了你的合法权益。
3、拖欠五个月工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。
4、以上三点都是你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位事实劳动关系的理由。你可以随时要求解除与单位的事实劳动关系，而无需经过单位的批准。
综上，你可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与单位的事实劳动关系，支付自2008年2月1日（或自施行《劳动合同法》后参加工作满一个月的次日起）至解除事实劳动关系之日止期间的二倍的工资；补发被拖欠的五个月工资；补交欠缴的自参加工作之日起，至解除事实劳动关系之日止期间的社会保险费等。
单位没和职工签劳动合同，
··根据劳动合同法规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，支付双倍的工资。
理本人准备提前一个月向单位提出辞职申请，但单位不批准，
··劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，届时生效，根本没有必须经过用人单位“同意”的问题。
而且托欠工资5个月，想申请劳动仲裁希望给予帮助
··拖欠工资的问题，可以单独起诉，也可以劳动仲裁时一并解决。单位拖欠工资，需要支付25%的违约金。
1、你可以立即走人，而不需要提前30天通知用人单位，更不需要经过用人单位的批准，他们不批准，你就要在那干一辈子？立即走人时符合法律规定的。
2、到用人单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。请求事项：
（1）补发欠发的工资，支付欠发工资总额一倍的经济赔偿金。
（2）自2008年2月份起至2008年12月31日止，支付11个月的双倍工资。
没有签订劳动合同，如果没有满一年意味着你们之间是事实劳动关系，你可以随时通知单位解除劳动关系。
申请劳动仲裁的话，可以要求支付劳动关系存续期间的双倍工资，和25%的赔偿金。拖欠的5个月的工资也是双倍，以及25%的赔偿金