实习期间合同中有加班条例但没说加班费问题，只是说加班经过乙方同意但公司没有于我们商讨过这个问题就让我们加班现在半年快实习完了我们还可以追要加班费么难道这半年就白让我们出了这么多力了么。还有如果当时我们不同意加班公司强行加班或者开除怎么办
学生在校期间在用人单位实习，和用人单位之间建立的不是劳动合同关系。因为学生并非适格的劳动者。双方关系的调整也不适用劳动合同法。因此您无法按照劳动合同法主张加班费，但是您应当得到相应的补贴。
实习期间合同中有加班条例但没说加班费问题，只是说加班经过乙方同意但公司没有于我们商讨过这个问题就让我们加班现在半年快实习完了我们还可以追要加班费么难道这半年就白让我们出了这么多力了么。还有如果当时我们不同意加班公司强行加班或者开除怎么办
··加班，是指超过正常的劳动时间又延长的劳动时间。 加班，应当有劳动报酬即加班费，不分是不是在试用期，都有加班费。 否则，可以申请劳动仲裁维权。
1、只要是年满16周岁以上的学生，都有劳动的权利，当然是适格的劳动者，双方关系的调整也适用劳动合同法，因此，是可以追要加班费的。
2、加班不支付加班费，劳动者当然可以拒绝加班。用人单位以此辞退职工，属于违法解除，应支付赔偿金。
3、相关问题可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
